百度试题 结果1 题目绩效考评主要是对主体 的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( ) A. 工作前状态 B. 工作中过程 C. 工作后结果 D. 过程中的表现 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
工作分析在这个选取的过程中扮演着关键性的角色,每一项在一般的劳工群中的工作,都经由公司人力资源专业人员的分析,目的在于分析与每项工作有关的活动和任务,以便决定能够胜任该项工作的人员所需要的条件(例如力气、平衡感、灵活度等)。人力资源专业人员首先是藉由观察工人的执行工作,再征询其督导...
✅它原本是个源自工业工程领域的流程改进工具。主要用于分析和优化工作流程、操作步骤、生产过程和其他业务活动,以提升效率、降低成本、减少浪费并提高整体绩效。 ✅ECRS这四个字母分别代表: -✔️Eliminate(取消):审查现有流程,确定是否存在不必要的步骤、任务或活动,并考虑取消这些不增加价值的动作。
1.成本效益分析 质量规划过程必须考虑成本与效益两者间的权衡取舍。符合质量要求所带来的主要效益是减少返工,它意味着劳动生产率的提高,成本降低,利害关系者更加满意。为达到质量要求所付出的主要成本是开展项目质量管理活动的开支。 所得效益总是大于成本是质量管理学科的一项公理。 2.基准对照 基准对...
任何一个成功的商业模式都具有能提供独特的价值、难以模仿与复制、落地可执行的特征。包含的服务:商业模式分析、商业模式创新与重塑、企业盈利模式规划;强合作关系逻辑构建;核心竞争力挖掘;辅助业务价值梳理;内部资源配置效率优化;新利润增长点挖掘。 市场拓展策略,优秀企业应当通过流程来实现销售绩效与整体的运营优化,而...
人力资源管理的第三个具体目标是保证员工价值评价的准确有效,这一目标主要通过( )等职能活动来实现。 A. 职位分析 B. 培训与开发 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 点击查看答案进入小程序搜题你可能喜欢单子叶植物茎中的维管束为( ) A、无限外韧型 B、有限外韧型 C、周韧型 D、周木型 点击查看答案进入小程序...
绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 A工作前状态 B工作中过程 C工作后结果 D过程中的表现 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
绩效考评主要是对主体___的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( ) A. 工作前状态 B. 工作中过程 C. 工作后结果 D. 过程中的表现 相关知识点: 试题来源: 解析 B.工作中过程 反馈 收藏
绩效考评主要是对主体___的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。()A.工作前状态B.工作中过程C.工作后结果D
百度试题 结果1 题目绩效考评主要是对主体___的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( ) A. 工作前状态 B. 工作中过程 C. 工作后结果 D. 过程中的表现 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...