【洛伯定理】公务员考试事业单位考试必看的200个原理 - 老杨聊公考(福利+答疑+骂人扎心号)于20240411发布在抖音,已经收获了116.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
洛伯定理，也被称为“不在场”的管理，是由美国管理学家罗伯特·汤森·洛伯(Robert Townsend)提出的。他在其著作中强调了领导者或管理者应该关注自己不在场时组织的表现和运作情况。这个理论认为，一个优秀的领导者应该使团队能够在其缺席时仍能保持高效和有序的运作。这种管理理念强调的是系统性的组织配合和项目可...
我期盼着有一天女儿能按洛伯定理学习做事。身份认同,责任,充分授权。 55分钟前·北京 0 分享 回复 满粉👨👩👧月菊 ... 我们从小学阶段培养好了独立自主的学习习惯,现在八年级,每天按照自己的计划,合理安排自己的时间,学习相对轻松,成绩水到渠成[比心][比心][比心] 35分钟前·福建 0 分享 回复 ...
洛伯定理的启示 洛伯定理给我们很多启示:各司其职,责任到人。组织体系有法可依,有章可循,制度完善,机制通畅,每个员工各司其职,权责明确,那么企业活力十足,纪律严明。 赋权赋能,无为而治。管理者要学会放权放能,充分发挥员工的创造性和主动性,自己着手企...
“洛伯定理”的启示 本文转自：解放军报 ●一个好的管理状态应该表现为“单位是我家，管理靠大家”“领导在与不在一个样”，部队有序运转、官兵依法履职，一切有条不紊 管理学中有一个“洛伯定理”，指的是管理者要想管理好队伍，最要紧的不是管理者在场时情况如何，而是管理者不在场时情况会怎样。作为管理者...
洛伯定理给我们很多启示:各司其职,责任到人。组织体系有法可依,有章可循,制度完善,机制通畅,每个员工各司其职,权责明确,那么企业活力十足,纪律严明。赋权赋能,无为而治。管理者要学会放权放能,充分发挥员工的创造性和主动性,自己着手企业发展问题及战略规划,切勿事无巨细、凡事都管,当你不在场时,关键人物也可以...
“洛伯定理”的启示 ●一个好的管理状态应该表现为“单位是我家,管理靠大家”“领导在与不在一个样”,部队有序运转、官兵依法履职,一切有条不紊 管理学中有一个“洛伯定理”,指的是管理者要想管理好队伍,最要紧的不是管理者在场时情况如何,而是管理者不在场时情况会怎样。作为管理者,如果只想让下属听你的,...
洛伯定理: 对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。 提出者:美国管理学家r.洛伯。 点评: 如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。 学习习惯和勤奋这些所有人都能...
洛伯定理,也被称为“不在场”的管理,是由美国管理学家罗伯特·汤森·洛伯(Robert Townsend)提出的。他在其著作中强调了领导者或管理者应该关注自己不在场时组织的表现和运作情况。 这个理论认为,一个优秀的领导者应该使团队能够在其缺席时仍能保持高效和有序的运作。