法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 其次,法定节假日不仅是带薪的,如果安排加班的话...
按照相关法律法规规定,法定节假日属于带薪假期,用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。 法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日,如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等,总计为十一个法定节假日。 在此期间,用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。 此外,对于部分公民休假...
综上所述,法定节假日是带薪休假,劳动者在法定休假日休息的,用人单位应依法支付工资。同时,法定节假日与带薪年休假是两种不同的休假制度,劳动者可以同时享受。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动...
法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。 法律依据 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
法定节假日是带薪休假。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,即便劳动者在法定节假日没有工作,用人单位也应当支付其工...
律师解析 国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工资福利 7 声明:以上内容由律图网和 郭海燕律师 结合政策法规整理发布,若...
律师解析 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工资...
法定节假日是带薪休假。有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定,法定节假日不上班时,应当依法支付工资。看是法定节日还是法定节日,法定节日工作是工资的三倍,假日工作是工资的两倍。工作时间计算包括法定节假日,包括春节假期3天,共...
法定节假日是带薪休假。国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。 对此《劳动法》第50条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依