法定福利包括:①社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴;②法定带薪假日,按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次修订),全年法定带薪节假1311天;③特殊情况下的工资支付,是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾...
按照国家规定,劳动者在一定时间内享有带薪休假的权利,如春节,国庆节等法定节假日. 三,特殊情况下的工资支付 这指的是在特定情况下,如婚丧假,探亲假等,用人单位需要支付给劳动者的工资. 四,工资总额外补贴项目 包括一些福利性补贴,如计划生育独生子女补贴,冬季取暖补贴等. 总的来说,法定福利是员工薪酬的重要组成部...
福利并不完全是公司的法定义务,但公司确实有一些法定的福利义务需要履行。 一、法定福利义务 根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规,公司需要提供的法定福利主要包括社会保险和带薪假日等。 社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是公司在雇佣员工时必须提供的,旨在保障员工在...
百度试题 题目公司法定福利有哪些() A.社会保险B.住房公积金C.补充医疗D.津贴补助E.通讯补贴相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏
公司法定福利包括哪些()A.养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险B.公积金C.企业年金D.以上都不是
国家法定节假日的福利是企业对员工的一种关怀和奖励，通常公司会在这些特殊日子里为员工提供一些额外的待遇，以增强员工的归属感和工作动力。以下是一些常见的节假日福利发放情况：1. 春节：作为中国最重要的传统节日，春节往往伴随着国家法定的假期和公司的丰厚福利。不同公司根据自身情况和员工需求，可能会...
法定年休假和公司福利年假是不是一个意思的 1、法定年休假和公司福利年假的含义不同。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、...
百度试题 结果1 题目下列哪项不属于公司的法定福利?( ) A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 加班费 D. 住房公积金 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目公司的法定福利包括 A.社会保险B.住房公积金C.高温补贴D.法定假期E.独生子女补贴F.补充养老保险相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
法定年休假和公司福利年假是两种不同的假期类型,虽然它们都被称为年假,但它们有着不同的定义和特点。 首先,法定年休假是法律直接规定的假期,具有强制性,是所有企业必须执行的最低标准。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工的法定年假天数根据其工作年限而定,例如,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...