民工权益保障法 中华人民共和国农民工保护法劳 动者权益保护法 1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁 使用童工,对违反规定招用了童工的单 位或个人,由劳动部门责令其将童工送 回原居住地,所用费用,全部由用人单 位负担,并视情节给予行政处分或罚款。 2)劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业和选择职业的...
根据2020年5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》规定:本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。农民工与用人单位签订劳动合同建立劳动关系的,其权益可以通过劳动法、劳动合同法、社会保险法等社会保障法律制度予以保护。但...
该条例明确规定了农民工工资的支付方式、周期以及用人单位的责任等,为农民工按时足额获得工资提供了法律保障。此外,《中华人民共和国劳动法》也适用于农民工,保护他们的合法权益,调整劳动关系,并促进经济发展和社会进步。法规2 综上所述,农民工的法律定义和界定主要围绕其户籍身份、劳动关系和工作性质展开。相关法律法规...
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 《劳动合同法》第...
劳动法农民工拖欠工资的规定是什么 一、劳动法农民工拖欠工资的规定是什么 针对拖欠农民工薪酬的问题,我国政府已经颁布了一系列政策法规来确保企业对雇佣农民工的工资支付义务得以全面履行,同时强化对各类企业采取强制性措施以严格依据法律规定将工资按规定时限和数额支付给每一位农民工。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着农民工与城市工人应当享有同等的工资待遇,不得因其身份而有所歧视。法规1 《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定,农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照合同约定,以货币形式按月支付农民工工资,不得拖欠或者克扣。同时,工资支付时间应当每月至少发放一次,支付周期不得超过一个月。如果用人单位没有按照合同约定支付工资,农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求用人单位立即支付。二、农民工工资的数额农民工工资的数额...
《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。根据该项规定，达到法定退休年龄的劳动者补缴养老保险费用至十五年的...
一、劳动法农民工工伤赔偿标准 1、农民工被认定为工伤的具体赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月等。
1. 农民工的定义 农民工是在本地乡镇企业就业或进入城镇务工的农业户口人员，他们拥有农村户口和承包土地，但离开了户籍所在地，主要从事非农产业。农民工包括广义和狭义两种，广义农民工包括在本地乡镇企业就业的农村劳动力和外出进入城镇从事第二产业、第三产业的农村劳动力；狭义农民工主要指后一部分人。