业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才,可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制,破格申报评审高级职称。参加我省引进高层次人才高级职称考核认定委员会评审的人才,不受事业单位年度职称评审计划的限制申报,评审通过后在事业单位空岗内优先聘用,无空岗符合特设岗位要求的,按照特设岗位有关规定执行。
宛人社专技〔2024〕6 号关于开展第六批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作的通知 12 p. 宛人社函〔2023〕267号关于开展2023年度事业单位专业技术三级岗位申报工作的通知 37 p. 教人社函〔 2023〕 102 号 河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅关于评选表彰河南省教育系统先进集体和先进个人的通知关于...
重要通知 协会活动 职称评审 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》的通知发布时间:2022-09-05 10:14|栏目: 职称评审 |浏览次数:989 上一篇:河南省人社厅发布《关于试行企业家高级职称申报评审直通车的制度的通知》 下一篇:省人社厅关于规范河南省高层次...
相似政策 [1]河南省许昌市人力资源和社会保障局. 《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》的政策解读.2022-04-22 [2]重庆市人力资源和社会保障局. 关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知.2023-08-08 政策解读 抱歉,暂无相关结果。
为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略,根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》等精神,结合我省实际,制定高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持服务发展,激励创新,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,...
《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》已经省委同意,现印发你们,请结合实际认真贯彻落实。 2022年4月12日 (此件主动公开) (联系单位:人才评价开发处) 河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则 为深...
(二)引进到我省的国内外高层次人才,5年内根据工作安排,可参加我省引进高层次人才高级职称考核认定委员会评审,也可自主选择参加相应系列年度职称评审。本土人才参加相应系列的年度职称评审。 通过职称申报评聘“绿色通道”考核认定取得的职称,与通过正常评审取得的职称具有同等效力。
近日,河南省人力资源社会保障厅印发了《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》。为了便于各地、各部门、用人单位和专业技术人员更好地理解和把握《实施细则》的相关内容和要求,现对《实施细则》的有关进行解读如下: 一、出台背景 为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略,根据《中共中央办公厅...