用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权依法解除劳动合同。 劳动合同解除后,用人单位还应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,折算标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半...
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益. 一,直接向劳动行政部门举报或投诉 劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报或投诉,该部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.若用人单位仍不支付,劳动行政部门可依法对其处以罚款. 二,申请劳动仲裁...
劳动合同法29-41 履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
用人单位没有及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。 参考答案:对 点击查看答案
小张以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提起劳动仲裁。 诉讼阶段 仲裁裁决甲公司支付小张工资差额,甲公司不服裁决诉至法院。 甲公司认为:劳动合同履行期间,公司有明确的工资计算标准,而小张主张的“工龄工资、领班费”均未在合同中体现,且“房间提成”部分小张存在工作量舞弊情况, 2018年5月以后实发工资明显降低,是因...
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六...
仲裁是以未依法为劳动者缴纳社会保险费的,未及时足额支付劳动报酬的等事实!仲裁委员会认定是自动离职,但是没有支持让公司经济补偿的要求!这个自动离职法律上的概念应该属于员工炒公司吧?但是根据劳动合同法第三十八条,第四十六条,劳动者单方解除劳动合同的可以得到经济补偿的! 送TA礼物 来自Android客户端1楼2020-09-...
不属于，身赚多职，这本来就是中国的特色，尤其是在政府机关，企事业单位很多。只要按照你们的劳动合同约定的工资支付，就是合法的，除非你和单位之间有约定，否则就是合法的。申张正义团队为你解答