未及时足额支付劳动报酬属于违法行为。法规 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确规定了用人单位的支付义务,必须按时、足额地支付劳动者的劳动报酬。法规 二、违法行为的认定 未及时支付:如果用人单位未按照劳动合同约定的...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权依法解除劳动合同。 劳动合同解除后,用人单位还应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,折算标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益. 一,直接向劳动行政部门举报或投诉 劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报或投诉,该部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.若用人单位仍不支付,劳动行政部门可依法对其处以罚款. 二,申请劳动仲裁...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 .根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同...
劳动合同法29-41 履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
你好！未及时足额支付劳动报酬”就行为性质而言，应当是“未及时支付＇或和“未足额支付”未及时支付劳动...
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...
用人单位没有及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。 答案:正确 手机看题 你可能感兴趣的试题 判断题 h-shadow表示水平阴影的位置,不可以为负值。 答案:错误 手机看题 判断题 现代首饰的选材仅限于贵金属与天然宝石。 答案:错误 手机看题 单项选择题 GBS最严重的危险症状是 A. 吞咽困难 B. 呼吸肌麻痹...
小张因为用人单位没有及时足额支付工资报酬连与用人单位产生劳动争议。小张在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后对仲裁裁决不服,小张应当在收到仲裁裁决书后( )内向人民法院提起诉讼。
小张以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提起劳动仲裁。 诉讼阶段 仲裁裁决甲公司支付小张工资差额,甲公司不服裁决诉至法院。 甲公司认为:劳动合同履行期间,公司有明确的工资计算标准,而小张主张的“工龄工资、领班费”均未在合同中体现,且“房间提成”部分小张存在工作量舞弊情况, 2018年5月以后实发工资明显降低,是因...