江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合...
关于审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和...
江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实...
江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 (2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过) 为了积极应对宏观经济形势的变化,准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神,更好地发挥人民法院服务经济...
1、江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会:为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,省法院 与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二), 现予卬发,供全省各级...
应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条【续订书面劳动合同】劳动合同期限届满,双方未续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同,用人单位依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定请求与劳动者...
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件, 切实保护劳动者和用人单位的合法权益, 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 ) 、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 ) 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华...
1 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知 苏高法审委[2011]14号 各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会: 为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,省法院 与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动...
内容提示: 1 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 二 》的通知 苏高法审委[2011]14 号 各市中级人民法院、各基层人民法院 各市、县市、区 劳动人事争议仲裁委员会 为了依法妥善审理劳动人事争议案件 切实保护劳动者和用人单位的合法权益 省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了 《...
江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法...