1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(...
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
一、病假病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 二、江苏省病假工资规定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
工资发放:病假期间,员工工资不得低于最低工资的80%,同时劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位承担。 政策依据: 《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条 注意:根据劳动部关于贯彻《企业...
冠领律师事务所 2024年江苏省的病假工资发放标准及规定是:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。同时,用人单位还需要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
根据江苏省规定,病假工资的计算方式为员工日工资的百分之八十。员工的日工资是指根据其正常工资除以30(每月平均工作日数)后计算出来的数值。例如,员工张三的正常工资为5000元,那么他的日工资为5000除以30,即166.67元。他请了3天病假,那么他将获得166.67乘以3乘以0.8,即400元的病假工资。 三、享受病假工资的条件 在...
2.待遇支付比例:工资不低于病假期间本人工作日工资的80%。 3.工资支付责任:由员工所在单位支付病假工资。 需要注意的是,如果员工患有职业病、工伤或者其他工作原因导致的疾病,根据《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,应由社会保险基金或者雇主承担工资支付责任。 除了上述规定外,根据《江苏省企业职工病假工资支付办法...
江苏省病假工资规定是什么样的 2022-12-11 薪资追讨 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满30...
1、江苏省病假工资规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体...