(一)对于签订无固定期限劳动合同(即所谓的永久合同)的员工被裁员这一情况,用人单位必须严格按照法律规定来支付经济补偿金。(二)《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。(三)每满一年,用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。(四)如果工作年限在六个月以上但...
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...
如果劳动合同无效,如存在欺诈、胁迫等情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动合同无效或者部分无效,对此类合同的解除或终止,经济补偿和赔偿金的支付需根据具体情况由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法规4 综上所述,永久合同裁员的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准,以及用人单位是...
法律分析:一,永久合同被裁员怎么赔偿 永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金, 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
法律主观：签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
裁员赔偿标准 1,公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月... 查看全文 赵义浩律师 执业10年 资质认证 2022-03-18 解答律师 胡文学...
冠领律师事务所 在上海签永久合同被裁员,赔偿一般是按照员工在公司的实际工作年份来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在与雇主结束劳动合同时前十二个月内的平均收入。
永久劳动合同裁员赔偿的标准是和无固定期限劳动合同解除的赔偿标准一样的，即根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定。补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。 一、永久劳动合同裁员赔偿的标准...
综上所述,续签永久合同提前两个月通知裁员时,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或者经济补偿标准低于法律规定的标准,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。参考...
法律主观：一、合同没到期被裁员怎么赔偿合同没到期被裁员的赔偿赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。《...