劳动者有不当行为的,用人单位能否解除劳动合同,要视情而定,有些不当行为可以直接导致劳动合同被解除,如劳动者因犯罪被追究刑事责任的,劳动者严重违反用人单位规章制度的。如果劳动者的不当行为未达到被追究刑事责任的程度,用人单位规章制度又是缺失的情况下,能否解除劳动合同、以什么理由解除劳动合同等等,在裁判实务中...
2020年9月10日下午,我所人力资源与社会保障专业委员会开展“民法典对劳动合同解除与终止的影响及相关实务探析”主题讲座,主讲人罗玲律师将法条与实务相结合,并通过典型案例分析详细阐述,现场气氛热烈,反响积极,获得了与会人员的一致好评。 讲座开始,罗玲律师首先讲解劳动合同解除与终止的概念与区别,并结合民法典的相关...
劳动者工作 时间违反守法的基本义务,就是违反劳动纪律。上班期间不 得吸毒无论从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度,对所 有劳动者都属于不言自明的、理应知道的基本要求。” 除了劳动纪律,现在《民法典》又明确规定了 “公序良 俗”,那么劳动者行为违反了 “公序良俗”,能否作为解除 劳动合同的依据呢?对此,...