2. 对工作压力认知不足 - 很多大学生觉得银行、电信等工作工资低压力大而懒得去。然而事实上,没有一个岗位是完全没有压力的,哪怕是在那些看起来压力大的岗位上,因为有编制等因素属于高质量就业,工作相对旱涝保收,所以里面的人也不会轻易离职。 二、错过黄金就业周期 1. 忽视大四上学期的就业机会 - 大四上学期...
第三，找工作“高不成，低不就”很多大学生并不是真失业，而是他们只做企业后勤、管理人员等轻松的工作，而不想去做制造业职工、建筑业工人、大卡车司机等辛苦工作。但问题是，轻松的工作早已经人满为患，很多岗位要通过“托关系，走后门”才能获得。而绝大多数应届大学生，由于在找工作时 “高不成，低不就”...
大学生毕业找不到工作的原因是多方面的,以下是一些主要因素: 产业结构变迁与就业市场不匹配:随着科技的快速发展和产业的不断升级,对大学生的专业技能要求也越来越高。然而,部分大学生在校期间未能充分掌握专业知识,或者所学专业与市场需求不匹配,导致在求职时缺乏竞争力。 教育内容与市场需求脱节:高校教育在课程设置、...
就业期望较高:部分大学生对工作岗位、薪资待遇、工作环境等期望偏高,追求“铁饭碗”、大型企业或高收入岗位,而忽视了自身实际能力和市场行情。例如,一些大学生非一线城市、高薪岗位不去,不愿意接受基层岗位或中小企业的工作机会,导致就业机会减少. 能力与素质不匹配:一些大学生在大学期间缺乏自我提升的意识和动力,专业知...
专业设置不合理：部分高校专业设置更新缓慢，没有紧密跟踪市场动态。一些专业所培养的人才供过于求，而市场急需的专业人才却供应不足。例如，某些高校文科专业设置过多，而社会对理工科技术人才的需求更为迫切。实践教学不足：高校教学重理论、轻实践，导致学生动手能力差。毕业生在求职时，缺乏企业所需的实际操作技能。
长期以来，我国教育体制在培养人才方面存在与市场需求脱节的问题。一方面，高校专业设置过于传统，难以跟上时代发展的步伐；另一方面，教学内容重理论轻实践，导致学生缺乏实际操作能力和职业素养。这使得许多毕业生在求职过程中发现自己所学知识与市场需求之间存在较大差距，难以找到合适的工作。为了解决这一问题，教育体制...
大学生毕业找不到工作的原因包括:社会大环境因素(如经济形势、产业结构调整)、教育体系因素(如专业设置不合理、教学质量问题)、大学生自身因素
有人说，这是因为经济形势不好，啥都可以甩锅给经济形势。确实，经济增速放缓是一个原因，但真相远不止于此。即使在2007年，中国经济增速高达13%，当年500万毕业生中，依然有100万人找不到工作。如今，GDP增速只有5%，却要解决1179万人的就业问题，简直是天方夜谭。那么，问题到底出在哪里？是社会就业岗位不足吗？