涉密人员分为【核心涉密人员】、【重点涉密人员】和【一般涉密人员】三级。 年产生、处理3项(件)以上绝密级国家秘密事项的,可以确定为核心涉密岗位。 年产生、处理绝密级国际秘密事项不足三件(项)或者机密级国家秘密事项6件(项)以上的, 可以确定为重要涉密岗位。 年产生、处理机密级国家秘密事项不足6件(项)或者...
年产生处理绝密级国家秘密达到3份(件)的,可以确定为核心涉密岗位;年产生、处理机密级达到6项(件)的,可以确定为重要涉密岗位;其他可以确定为一般涉密岗位。 保守国家秘密法(修订草案)规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。涉密人员应当掌握保密知识技能,严格遵守...
单项选择题年产生、处理机密级以上国家秘密事项达到()项(件)的岗位,可以确定为重要涉密岗位。 A.3 B.6 C.9 D.12 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题在定密过程中,对是否属于国家秘密的不明确事项,应当报送()审查确定。
一般情况下，近3年内产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密年均未达到3项（件），但产生、办理、接触、使用机密级及以上国家秘密年均达到6项（件）的，应当确定为（重要）涉密岗位。所谓国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。保守国家秘密是中国...
近3年内产生、办理、接触、使用产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密年均达到()项(件)的,应当确定为核心涉密岗位,产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密年均未达到()项(件)的,但产生、办理、接触、使用机密级及以上国家秘密年均达到()项(件)的,应当确定为重要涉密岗位,其他应当确定为一般涉密岗位。 A. ...
根据《保密法》第三十五条规定：当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项，近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时，使用定量标准进行确定。当工作岗位达不到定性、定量标准，机关单位认为确需确定为涉密岗位时，为特殊情况确定，一般应经本机关单位保密委员...
涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。年产生处理绝密级国家秘密达到3份（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级达到6项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要...
年产生处理绝密级国家秘密达到3份(件)的,可以确定为核心涉密岗位;年产生、处理机密级达到6项(件)的,可以确定为重要涉密岗位;其他可以确定为一般涉密岗位。 保守国家秘密法(修订草案)规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。涉密人员应当掌握保密知识技能,严格遵守...