可通过电子税务局、办税服务厅等线上，线下方式办理。政策案例 北京某事业单位在职职工人数为500人，年平均工资10万元，由残联部门审核实际安置了2名残疾人就业。企业安置残疾人的比例为2-500x100%=0.4%<1%，按90%比例缴纳残保金为(500x1.5%-2)x10x90%=49.5(万元)。若该企业安置5名残疾人就业，则比例为5:500x100%=1%，可按50%比例缴纳残...
合规雇佣，双重节省 严格按照当地政府规定的比例雇佣残疾人，不仅可直接抵扣当年残保金的50%-90%，还能在税前列支残疾职工工资的基础上，按工资总额的100%加计扣除，实现税务与残保金的双重优化。专业指导，高效安置 借助专业机构进行政策解读与安置指导，确保企业合规操作，高效安置残疾员工，降低残保金支出，同时享受...
自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。 缴纳与减免流程: 用人单位需根据残疾人就业服务机构的核定金额,填写或领取残保金《一般缴款书》,并持缴款书到银行缴费。 对于符合减免条件的用人单位,可按照相关规定享受减免政策,无需缴纳相应...
残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体计算公式为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业...
残疾人就业保障金（简称残保金）是国家根据相关法律法规设立的一项专项资金，旨在保护残疾人的就业权益。2024年，中国继续推行残保金政策，以促进残疾人就业，减轻企业的负担，并鼓励企业积极吸纳残疾人就业。以下是2024年企业残保金政策的主要内容。一、政策背景 依据财政部公告2023年第8号，国家继续推行残疾人就业保障...
一、政策概览 2024年，中国继续深化残疾人就业保障金（简称“残保金”）政策，旨在强化残疾人就业权益保障，同时为企业减负增效，鼓励企业积极吸纳残疾人加入职场。依据财政部最新公告，该政策不仅延续了对小微企业的支持，还细化了分档减缴与免征政策，为企业提供了更清晰的合规路径。二、政策亮点与优化建议 分档减...
财政部发文,延续实施残疾人就业保障金政策,明确自2023年1月1日—2027年12月31日:对在职职工人数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。 划重点!残保金新政的4大变化! 1、实行分档征收 将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人...
2024年残保金减免政策具体如下：政策一：针对在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续实施免征残保金。该政策适用于那些在工商注册登记时间未满3年，并且在职职工人数不超过30人的企业。政策二：实施残疾人就业保障金分档减缴政策。根据用人单位安排的残疾人就业比例，分为不同档次进行减免。如果用人...
这些政策旨在通过减免残保金的方式，激励更多企业吸纳残疾人就业，促进社会和谐稳定。二、主要内容1. 小微企业免征政策自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。这一政策针对小微企业量身定制，有效降低了小微企业的运营成本，为它们提供了更大的发展空间。需...
🚩一、残保金政策 依据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，自2023年1月1日起至2027年12月31日，对残疾人就业保障金延续实施分档减缴政策。1.残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到云南省人民政府规定1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳...