这里边儿就有正算法和反算法这两种公式,它们各有各的特点和用处。 先来说说正算法。正算法呢,就是按照正常的逻辑,先算出一个月的应出勤天数,然后用月工资除以应出勤天数,得出每天的平均工资,再乘以实际出勤天数,就得出了这个月应得的工资。比如说,小王一个月工资6000元,这个月应出勤22天,他实际出勤了20天。
综上所述,当工资正算法和反算法算出来的工资不一样时,应首先核实算法和计算过程,与用人单位沟通并寻求解决方案。如无法解决问题,可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 为你推荐 工资怎么算才正确合法 工资怎么算才正确合法具体如下:1、年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天;2、月计薪天数、日工资、小时工资...
工资计算的方法一般来说采用正算法,但如果这个月的计薪天数大于21.75,而员工出勤也大于21.75的时候,就可以采用反算法来计算啦。 这个时候就会出现两种情况,一种是面临21.75临界点的时候,正、反算法的计算结果会存在差异,工作21天可能会比工作22天拿到的工资多一些;另一种是可能会出现反算法的弊端,出现倒扣工资的情况。
正算法和反算法大PK！工资怎么算才快又好？薪问薪答
第一,直接给员工默认出勤为零,不给他算工资,也不让他倒找钱; 第二,一旦出现入职1天或者2天的情况,按正算法来算工资。 所以说这个时候其实也不是单纯的反算法了,在适当的时候还是引入了正算法。 3. 按照入离职情况计算: 比如入职人员按照正算法,来几天算几天工资。
月工资的正算法和反算法正确的月工资计算公式应该是：1、工资=月工资÷21.75×月计薪天数×出勤天数比率，其中月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数出勤天数比率=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)这就是所谓的“正算法”！2、工资=月工资-月工资÷21.75x缺勤天数×出勤天数比率，其中缺勤天数就是除了...
核算考勤的话,一般可以按照应出勤天数和实际出勤天数核算考勤也可以。 2020-09-01 10:04豆豆 正算法就是按照工资=月薪/21.75*(出勤天数比例) 点击查看 全部回复内容(5条) 直接问 每个问题,2个老师,一答一审,确保准确 311名专家老师,3分钟快速回复,已有86365会计人, 提问了171713 个问题 在线客服 2023-03...
正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。按照《劳动法》及相关法律、文件的规定，每一年的标准工作日为250天，11天的法定节假日也应该计薪，所以年计薪日一共...
意思是说10月份实际出勤17 天，只要这17天没有缺勤，就是全额发
正算法和反算法是指在工资计算过程中使用的两种不同的算法。正算法是按照固定的规则和公式计算工资,而反算法则是通过逆向计算来确定工资。这些算法对于工资部门和员工来说都非常重要,因为它们直接影响着工资的准确性和公正性。在本论坛中,我们将讨论与正算法和反算法算工