在这些国家,劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系和促进社会公平的重要法律基础。欧美劳动法通过规定工作时间、薪酬、工作环境、劳动关系等方面的法规,确保劳动者在工作中拥有合法权益,同时也规范了雇主的行为,保障了整个社会的稳定和发展。 欧美劳动法在不同国家有着一些共同的特点,比如对雇佣关系的规范、对工作环境的...
亚洲与欧美的劳动法区别显著,主要体现在劳动关系的建立、劳动合同的订立以及劳动者权益保护等方面。 一、劳动关系的建立 亚洲:以我国为例,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,只要劳动者开始为用人单位提供劳动,双方就建立了劳动关系,无论是否签订了书面...
欧美发达国家普遍拥有较为成熟的市场经济体系,劳动力市场供求关系相对平衡,企业在招聘和用工方面更加注重合法合规。而在我国,由于经济发展阶段和水平的差异,劳动力市场供求关系可能存在一定的失衡,导致一些企业在用工方面存在违规行为。 地方保护主义也可能影响劳动法的执行。一些地方政府为了吸引投资、促进就业,可能对企业...
保障劳动者权益，最终获益的依然是资本家，这正是欧美国家严格遵守劳动法的根源所在，毕竟他们已经玩脱过...
。不论欧洲是先进行部分地区的限制，还是进行大区域的抵制，中国企业都有相应的应对之法。但不可忽视的是，光伏产业正在经历又一轮的大洗牌，市场的加速成长不断重塑着现今的光伏龙头。如今，光伏市场已暂时摆脱欧盟“反强迫劳动法”的阴影，小幅回升。原标题：《光伏市场最大的阳谋：欧美“反强迫劳动法”》
欧美国家政府不袒护资本家反而严格遵守劳动法的根源是什么？众所周知，资产阶级的严重疾病是生产过剩，减少工作时间可以有效地减少这种过剩，而建立社会发展福利制度可以消耗部分过剩的商品。例如，美帝国主义九头罗斯福，他的新政策的核心是建立最低工资标准和规章制度，严格遵守八小时工作制度，建立社会保障制度...
西方资本主义国家对外转移矛盾并对市场调控来减小大萧条的影响。劳动法也是破天荒地得到执行，劳动法不再是...
长期以来国内民众普遍都有这样一个“共识”——欧美是先进的资本主义发达国家，法律健全，对应其劳动法对劳动者权益的保护力度肯定远高于我国，并且一直倒逼我国劳动法的完善进步。就拿此次硅谷裁员潮中的科技巨头的裁员补偿为例：Twitter（推特）被裁员工将获得12周的遣散费；Lyft（网约车平台）被裁员工将获得10周的...
回复@两瓢: 他要是尊重劳动法,欧美就不恐惧了。不尊重劳动法。欧美同行说是工作八小时,但是根据我在西雅图同行的观察来看大概一天有效工作三到四小时,咖啡,下午茶,逗猫,聊天,定闹钟下班,这是美国同行的常态。华为我的同学能有效工作时长超过8小时。如果大家都是八小时工时,那最后中国同行们估计一天实际也就工作6...