下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论___A.职工是自然人B.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的C.人的需要是有层次的D.新型的领导能力
相关知识点: 试题来源: 解析 D.新型的领导能力在于提高职工的满足度 梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论有:1、职工是“社会人”;2、企业中存在着“非正式组织”;3、新型的领导能力在于提高职工的满意度;4、存在着霍桑效应。 小结:反馈 收藏
下列哪几项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?( ) A. 职工是社会人 B. 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的 C. 人的需要是有层次的 D. 新型的领导能力在于提高职工的满足度 E. 存在霍桑效应 相关知识点: 试题来源: 解析 ADE ...
梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论:人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()A.职工是自然人B.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的C.人的需要是有层次的D.新型的领导能力在于提高职工的满足度
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论 ?( ) A. 职工是自然人 B. .人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的 C. 人的需要是有层次的 D. 新型的领导能力在于提高职工的满足度 相关知识点: 试题来源: 解析 D.新型的领导能力在于提高职工的满足度 ...
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?( D ) A. 职工是自然人 B. 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的 C. 人的需要是有层次的 D. 新型的领导能力在于提高职工的满足度 相关知识点: 试题来源: 解析 组织设计的原则 (1)目标至上原则 (2)统一指挥原则 (3)控制幅度原则 (4...