案例:克里斯坦森效应有一次,管理学家克里斯坦森被格鲁夫邀请到英特尔,讲述颠覆式创新的理念。结束后,格鲁夫先后18次,派了2000人到哈佛去听他讲思维模型。几年后,克里斯坦森去到英特尔,发现英特尔用“散养”的方式,做了低端创新,把英特尔的... 分享回复赞 柒柒捌捌78吧 柒柒捌捌小姐 思考,快与慢#80主要内容 本书...