根据谁主张谁举证的原则,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,没有例外。 答案 解析 收藏 反馈 分享
根据“谁主张,谁举证”原则,劳动者申请劳动仲裁,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,( )应当提供。A.用人单位B.劳动者C.工会D.通过协商
在民事诉讼中,根据“谁主张.谁举证”的原则,当事人对自己的主张有责任提交证据。()A.正确B.错误
(1)根据“谁主张,谁举证”原则,赵先生应该承担举证责任。(2分)(2)依法成立的合同受法律保护,对当事人具有约束力,不得随意变更或解除,否则要承担违约责任,钱先生的行为
加班,是指在规定的工作时间外继续工作.举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果.在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持.而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,...
根据“谁主张,谁举证”原则,当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张 根据“谁主张,谁举证”原则,当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张,有责任提供证据。( ) 【参考答案】正确
百度试题 结果1 题目根据“谁主张,谁举证”原则,行政诉讼中应由原告承担举证责任。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
根据“谁主张、谁举证”的一般原则,金融机构与客户发生涉假币纠纷时,客户应当承担举证的责任。A.正确B.错误
①根据“谁主张,谁举证”的原则,张三须提供证据证明花盆与住户的归属关系 ②若该楼住户无法证明该花盆不是自己的,需要给予张三赔偿 ③该楼住户补偿后,若找到该花盆主人,该楼其他用户有权向花盆主人追偿 ④若小区物业未对住户进行相关宣传教育,也没采取必要的安全保障措施,应赔偿张三 ...
谁主张谁举证的原则是指在法律诉讼中,提出主张的一方需要提供证据来支持自己的主张。这个原则是法律诉讼中的基本原则之一,旨在确保公平和公正。在劳动争议中,这个原则同样适用。二、劳动者主张加班费时需要提供的证据1. 工资条和工资记录:工资条和工资记录是证明劳动者加班费主张的重要证据。这些记录应该包含加班时间和...