根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人民法院受理 C. 由劳动争议仲裁委员会受理 D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
根据劳动法律法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请“仲裁”;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举...
根据劳动法律法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决。( )A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程 序解决 A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决查看答案更多“根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程 ...
题目第六章劳动关系[1]管理二简答:1集体合同[2]的含义:答:集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会...
根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决()A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.
所以A正确。 《民事诉讼证据规定》第6条规定:"在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。"所以B正确。 《集体合同规定》第32条规定:"集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面...
C、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字 D、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 点击查看答案 第8题 ()是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为 A.集体协商 B.集体协商...
根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:( ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决()。 A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 查看答案 上一题下一题