根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形,应满足的用工期限是( ) A. 自用工之日起满1个月 B. 自用工之日起满3个月 C. 自用工之日起满6个月 D. 自用工之日起满1年 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是...
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 劳动合同的法律特征包括：- 劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。- 劳动合同内容具有劳动权利和义务的对等...
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
()根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A. 3 个月 B. 1 年 C. 6 个月 D. 社会主义初级阶段 E. “一个中心,两个基本点” F. 实现社会主义现代化 G. 坚持四项基本原则 ...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。( ),本题来源于2023年洛阳西工区招聘教师考试真题
【司法观点】 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,双方应当签订无固定期限劳动合同需同时满足以下两个条件:一、劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;二、续订劳动合同。 公司在第二次劳动合同到期前已明确...
无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?() A.1个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 你可能感兴趣的试题 单项选择题 集体协商时规定每方代表为多少名,双方人数对等,并各确定一名首席代表?()...