,根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B. 非全日制用工试用期不得超过一个月 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D. 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿 ...
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C. 非全日制用
根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。 A. 二下三口而真义十明达二下三口而真义十明达非全日制用工双方当事人应当订立书面协议二下三口而真义十明达二下三口而真义十明达 B. 离事子构清少知说产场称信光义九断术离事子构清少知说产场称信光义九断术非全日制用工试用期不得超过...
ABC。[解析]《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全 日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订 立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日 制用工双方当事...
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A.非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费...
ABE [解析]非全日制用工双方当事人可以订定口头协议,A项正确:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,B项正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,C项错误。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,D项错误。
1根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。 A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为30日 C. 可以不签订劳动合同 D. 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿 2根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。 A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付...
第一步,本题考查社会法知识。 第二步,A项:根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故正确,当选。
【答案】：A、B （1）选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。