根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 A. 大中型 B. 大型 C. 中型 D. 小型 相关知识点: 试题来源: 解析 A 解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定,大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
考试科目:中级人力资源考试题型:单项选择题根据《企业劳动争议协商调解规定》,()应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职工作人
A、企业劳动争议调解委员会 B、劳动仲裁部门 C、依法设立的基层人民调解组织 D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 点击查看答案 第7题 [单选题] 以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。 A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度 ...
B.小微型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员 点击查看答案 第2题 《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是()。
根据《企业劳动争议协商调解规定》, ( )企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 A. 大中型 B. 小微型 C. 中小型 D. 小型
根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 A. 大中型 B. 小微型 C. 中小型 D. 小型
根据《企业劳动争议协商调解规定》,( )企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 A. 大中型 B. 大型 C. 中型 D. 小型 相关知识点: 试题来源: 解析 A 答案:A 解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定,大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定,大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 开学特惠 开通会员专享超值优惠 助力考试高分,解决学习难点 新客低价 最低仅0.1元开通VIP 百度教育商务合作 产品代理销售或内容合作等 立即合作 题目 反馈 收藏 有用 思路解析 本题详解 B 开学...