校招入职后，既可能成为正式员工，也可能是劳务派遣员工，这取决于企业和岗位性质。正式员工：大部分企业校招的核心岗位，旨在选拔和培养未来的骨干力量，入职后会成为正式员工。这类员工与企业直接签订劳动合同，享受公司提供的全面薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、绩效奖金、补充商业保险等，还能参与公司的培训与晋升体...
正式工：合同甲方=实际工作单位名称；派遣工：合同甲方=XX人力资源公司/劳务公司；案例：某快消企业校招合同写着“甲方：XX人力，乙方派遣至本公司工作”，应届生小李果断拒签。2. 警惕“同工同酬”话术 HR说“工资和正式工一样”？别信！劳务派遣工的五险一金往往按最低基数缴纳，年终奖、股权激励更别想；某芯片...
知识点小贴士：校招中的招聘模式主要分为正式员工和劳务派遣两种。正式员工与企业签订正式劳动合同，享受企业提供的各种福利待遇，有机会在企业内晋升发展；而劳务派遣则是企业与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司负责招聘员工并派遣到企业工作，员工的劳动关系在劳务派遣公司。三、如何辨别校招中的“真假”正式员工？说了...
校招通常是指企业通过校园招聘的形式，直接从高校招聘应届毕业生作为其正式员工。在正常情况下，通过校招进入企业，学生与企业直接签订劳动合同，属于企业的正式员工。然而，也存在一些特殊情况，部分校招岗位可能会采用劳务派遣的形式。校招通常是正式员工 1. 正式员工的定义与特点 正式员工是指与企业直接签订劳动合同的员...
这类岗位通常会在招聘公告中明确标注“正式编制”或“劳动合同”，比如铁路局的校招就属于典型的正式工录用。但为什么总有人担心校招变成劳务派遣？这是因为存在一些特殊情况。比如某些企业因编制限制或用工需求波动，会与第三方劳务派遣公司合作，通过校招名义招聘员工后，实际签订的是劳务派遣协议。这种情况下，你的劳动...
在校招（校园招聘）中，录用的员工是否属于正式员工还是劳务派遣，主要取决于企业的用工形式以及招聘公告的明确说明。以下是详细分析：1. 校招通常是正式员工 国企/央企（如国家电网、中国铁路、银行等）校招进入的应届生一般直接签订正式劳动合同，享受企业编制内待遇（五险二金、晋升通道等）。例如：中国铁路局校招明确...
劳务派遣，则是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。因此，劳务派遣员工在福利待遇、职业发展等方面往往无法与正式员工相提并论。面对校招offer上的模糊其词，我们该如何辨别职位性质呢？以下几点...
而且作为劳务派遣制用工，那么所享受到的福利待遇等各方面的经济收入也是和正式在编，员工有天壤之别，所以说就没有必要去签订这样的工作单位了。即便这是一个很好的工作单位，比如说是中央直属的国有企业单位，它也可能是垄断型的企业单位，但是对于你来讲，不能够作为正式在编员工，进入到这家企业单位。那么说到底...
答案并非绝对。虽然大多数校招岗位确实是为企业培养正式员工而设立的，但仍有部分企业利用校招之名，行劳务派遣之实。这些企业往往通过模糊招聘信息、避而不谈合同类型等方式，让毕业生在入职后才恍然大悟，自己竟成了“企业编外人员”。二、劳务派遣：校招中的隐形陷阱？劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动...
1. 校招：你是正式员工还是劳务派遣？首先，回答这个问题，得从企业的招聘模式谈起。大多数情况下，通过校招被录用的人员是作为正式员工加入企业的。正式员工指的是直接与公司签订劳动合同的员工，享有公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖金等。如果你是作为正式员工加入企业，你将成为企业的核心组成部分，且...