柯江林,北京师范大学政府管理学院副教授、系主任、博士生导师,北京师范大学战略人才研究中心副主任,管理学博士; 孙仁斌,北京师范大学战略人才研究中心助理研究员。 摘要 人才是支撑经济高质量发展的核心力量,人才流动对人才存量聚集和经济高质量发...
柯江林,男,1977年12月生,江西瑞昌人,北京师范大学管理学院副教授。重庆大学机械工程学院本科(1995-1999)、重庆大学经济管理学院硕士(1999-2002)、上海交通大学经济与管理学院博士(2002-2006)、中国人民大学劳动人事学院博士后(2006-2008)。讲授的课程主要包括人力资源开发与管理、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、职业...
柯江林，来自江西省九江市瑞昌，是一位具有丰富学术背景和实践经验的学者。他在教育领域担任着重要的职务，现任北京师范大学管理学院的人力资源管理专业副教授，同时也是一个硕士生导师。在学术界，柯江林是北京市行为科学学会的理事，并且在《心理学报》和《南开管理评论》这两本权威期刊上担任审稿专家。他的...
柯江林,北京师范大学政府管理学院教授、博士生导师,组织与人力资源管理系系主任。重庆大学本科硕士(1995-2001)、上海交通大学管理学院人力资源管理研究所博士(2002-2006)、中国人民大学劳动人事学院博士后(2006-2008)、美国南加州大学社会工作学院访问学者(2017-20
心理资本_本土量表的开发及中西比较_柯江林
北京师范大学战略人才研究中心; 北京100875; 北京师范大学政府管理学院; 北京100875; 中国人民大学劳动人事学院; 北京100872; 原文格式 PDF 正文语种 chi 中图分类 人事管理; 关键词 心理资本; 工作投入; 主观幸福感; 沉默行为; 入库时间 2024-04-19 18:33:45 相似文献 中文文献 外文文献 专利 1. 开...
慈善行为是企业承担社会责任的最高等级形式.近年来,企业慈善行为不仅成为实践热点,更是学术研究的前沿领域.但以往研究较为强调企业对社会的慈善贡献与义务,随着战略慈善理念的兴起,慈善研究的视角发生了重大转变,更多的学者开始从组织的角度思考慈善行为方式、动机与效应.在这一背景下,本研究从企业慈善行为涵义与测量...
人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量.但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素.通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效...
柯江林，江西九江瑞昌人。北京师范大学政府管理学院“组织与人力资源管理系”系主任、教授，博士生导师。北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员（2013-）。兼任北京圣才教育科技有限公司副总裁（2012-）、北京市行为科学学会理事、国家自然科学基金面上项目评审专家（2013-）、北京教育考试院人力资源管理课程评审专家（...