柯氏(Donald.L.Kirkpatrick)四级培训评估模式,简称"4R",主要内容: Level1反响评估(Reaction):评估被培训者的满意程度; Level 2.学习评估(Learning):测定被培训者的学习获得程度; Level 3.行为评估(Behavior):考察被培训者的知识运用程度; Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益. 也有人在这个根底上...
证式水给术车阶少质信设派号金看走步省置证式水给术车阶少质信设派号金看走步省置培训效果评价是培训工作的重要组成部分, 柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法, 其包
柯氏四级培训评估模式的四个阶段如下：1、反应评估：评估被培训者的满意程度 反应评估是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训科目、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。反应层评估主要是在培训项目结束时，通过问卷调查来收集受训人员对于培训项目的效果和有用性的反应。2、学习评估...
培训效果评价是培训工作的重要组成部分,柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法,其包括( ) 答案 A,C,D,E 解析 null 本题来源 题目:培训效果评价是培训工作的重要组成部分,柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法,其包括( ) 来源: 2023年全面质量管理知识竞赛题库 收藏...
培训效果评价是培训工作的重要组成部分,柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法,其包括___。 A. 反应评价 B. 背景评价 C. 学习评价 D. 行为评价 E. 成果评价 相关知识点: 数与代数 式与方程 不等式的认识及解不等式 试题来源: 解析 ACDE ...
一、模式概述 柯氏四级培训评估模式包含四个层次,分别是反应层次、学习层次、行为层次 和结果层次。每个层次都有其独特的评估指标和方法,用于评估培训活动在不同层 次上的效果。 1. 反应层次 反应层次评估主要关注学员对培训活动的反应和满意度。通过收集学员的反馈 意见和评价,可以了解培训活动的吸引力、内容的可理解...
培训效果评价是培训工作的重要组成部分,柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法,其包括()。 A.反应评价B.背景评价C.学习评价D.行为评价E.成果评价 参考答案: 进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 “第一次就把事情做对...
【单选题】在柯氏四级培训评估模式中,主要是用来计算培训创出的经济效益的评价方式是:()。 A. 一级评估 B. 二级评估 C. 三级评估 D. 四级评估 查看完整题目与答案 【单选题】在柯氏四级培训评估模式中,最低层次的评估是:()。 A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 结果评估 查看完整...
柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。简介 柯氏四级培训评估模式(英文)柯氏四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：Level 1反应...