一、 了解柯克帕特里克的四个层次 前威斯康星大学名誉教授唐纳德·柯克帕特里克于1959年首次发表了他的模型。分别与1975、1993年更新了模型,并且出版了《评估培训计划》著作。 模型的每个级别代表了培训有效性的精确度量。 2016年James和Wendy修改并了原始理论,并在他们的《培训评估的四个层次》一书中引入了“新世界柯克...
百度试题 题目柯克帕特里克的四级评估模型包括( ) A.学员反应B.学习C.情境评估D.行为改变E.业务结果相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D,E 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估, 行为评估, 学习评估, 反映评估( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
现在培训比较通用的效果评估,是柯氏(柯克帕特里克,美国)四级评估模型,即反应(一级)、学习(二级)、行为(三级)、结果(四级)。 一级评估(反应)通常采用调查问卷的形式,进行由学员进行评估,检验学员对培训的直接感受,如新员工培训,公开课培训等,各类培训基本进行该项评估。 二级(学习)最常用的是考试,检验学员对培训知...
柯克帕特里克模型的四个层次代表了培训有效性的不同层面。首先，反馈级关注于培训的接受度，通过问卷、观察和口头反馈收集学员的反应，确保培训内容符合学员需求，提高其参与度和积极性。第二级学习评估学员对知识和技能的吸收程度，通过目标设定和前后测试或访谈来衡量学习成果。第三级行为评估培训对实际工作...
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论维事现论维事现柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为,评估必须从( )的级别分别进行。论维事现论维事现 A. 车体能素所质使带车体能素所质使带环境评估车体能素所质使带车体能
百度试题 结果1 题目柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为,评估必须从( )的级别分别进行。 A. 学习评估 B. 反应评估 C. 环境评估 D. 行为评估 E. 成果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 反馈 收藏
C.学习评估 D.行为评估 E.成果评估 你可能感兴趣的试题 多项选择题 与企业培训师沟通协调的内容具体包括( )。 A.介绍培训总体情况 B.教学内容的补充与调整 C.考核与鉴定 D.学员对教学效果意见的反馈 E.教学条件的沟通 多项选择题 培训评估工作的作用主要表现为( )。