简述柯克帕特里克模型的四个评估层次。相关知识点: 试题来源: 解析 答案: (1)反应:评估学员反应,即参与者的意见反馈;(2)学习:培训之后的测试,用来衡量学员对原理、事实、技术和技能的掌握程度;(3)行为:员工接受培训后行为的改变,即受训者是否在实际工作中运用了从培训中学到的东西;(4)结果:评估经营业绩,即培训...
评估结果层次可以通过比较培训前后的业务数据、成本效益分析等方式进行。这个层次的目标是了解培训对企业绩效和业务成果产生的影响,以及是否达到了预期目标。 总结 柯克帕特里克的四层次评估模型是一种全面、系统地评估培训效果的方法,可以帮助企业了解培训对员工和企业绩效产生的影响,从而更好地制定培训计划和提高培训质量。
百度试题 结果1 题目柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估, 行为评估, 学习评估, 反映评估( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
柯克帕特里克的四层次评估模型主要包括以下四个层次:反应层次(Reaction)、学习层次(Learning)、行为层次(Behavior)和结果层次(Results)。通过对这四个层次进行评估,可以全面了解学习项目对学员的影响和实际价值。 反应层次是评估学员对学习项目的满意度和反应程度。这一层次主要通过调查问卷、面试或讨论组等方式来获取学员的...
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百度试题 题目柯克帕特里克提出的培训评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、学习、行为、结果。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
美国威斯康星大学教授柯克帕特里克提出的培训效果评估的四层次模型是最有影响力和被广泛采用的评估模型。该模型包括四个层次的评估内容,内容包括( )。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.态度评估E.结果评估的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)
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