3、具有正高级职称，可申请认定杭州E类人才；4、具有副高级职称并获得以下专业技术成果之一：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者），可申请...
难度最低的高层次人才！杭州E类人才认定指南！▍认定条件 1.其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才； 取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定...
5.信息技术类企业年营业额1000万,技术高管可以申请 6、年纳税5亿以上,年薪50万以上的员工可以申请 7.参加“信息系统项目管理师”考试认证 三、E类方式: (一)、软考高项(信息系统项目管理师) (二)、E类人才(副高职称+论文申请)决定要不要考 1.含金量:通过高级资格考试=直接获得副高职称,在杭州结合一项成果可以...
普通人群一般认定E类和F类,小创今天给大家聊聊杭州E类人才与F类人才的认定条件和福利待遇,一起往下看! 杭州E类人才认定标准 (一)认定条件 正高级职称; 副高级职称+成果:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前3位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人),出...
杭州对高级人才的评定分为多个层次,具体如下: 1. 人才分类认定:杭州市高层次人才分类认定分为5个层次,分别是:国内外顶x尖人才(A类)、国x家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。不同类别的人才认定标准不同。 2. E类人才认定标准: - 副高级职称+成果 - 一级技师+...
E类人才评定方式多样，软考高项(信息系统项目管理师)是其中一种途径。通过此考试即可直接获得副高级职称，在杭州结合一项成果申请E类人才资格。考试分为信息系统项目管理师、系统架构师、网络规划设计师等多个方向，不设专业和工作限制。据估算，通过率约为15%。软考每年有两次考试，分别在5月下旬和11月...
杭州E类人才福利政策,最高补贴40万。杭州的小伙伴看过来🤗🤗🤗 E类人才福利是不是很心动 ️ ️ ️来看看是否满足评定E类人才吧 1、具有博士学位,可申请认定杭州E类人才; 2、具有博士学历并获得以下专业技术成果之一:获区、县(市) - 展唐谈浙江
正高或特级技师+相关专业技术条件,课题等;省部级百强榜董事长,总经理;e类:高级人才:正高,副高或高级技师+相关专业技术条件,课题,科研项目,取得授权专利;杭州市规模以上企业的经营管理人才;获得市级荣誉或持有注册金融分析师,精算师,证券保荐人等证书的;杭州市核心技术人才(指公司技术总监,总工程师);具有博士学位;...
这类人才是杭州各行业发展的基础力量。 E类人才认定条件 E类人才主要指的是具有一定专业技能和实践经验的初级专业技术人才。认定条件包括:具有初级职称、在相关领域有一定的业绩和贡献、参与过科研项目或工程项目等。这类人才是杭州各行业发展的后备力量。 总结归纳 杭州市的ABCDE类人才认定条件体现了对不同层次和领域...
二、软考在E类人才评定中的价值 在杭州市E类人才的评定中,专业技术成果是一个重要的考量因素。而软考(软件水平考试)作为国内权威的IT专业技能认证,其证书在E类人才评定中具有一定的分量。通过软考获得的高级职称,如信息系统项目管理师、系统架构设计师等,不仅证明了个人在信息技术领域的专业能力和水平,同时也可能成为...