面对这场职业未来的变革,让我们一起走进中国人民大学劳动人事学院教师系列访谈——李育辉老师。 采访视频 视频加载失败,请刷新页面再试 刷新 老师寄语 对于正在学习的各位同学,我想对你们说一句话,相信自己的选择,坚定自己的选择,和劳人院的所有老师一起携手共创...
中国人民大学劳动人事学院博导李育辉教授进行《AI技术在人力资源数字化转型中的应用》主题分享。 李育辉教授从AI技术对人力资源的影响,通用人工智能带给时代、组织、工作、管理、技能等方方面面的影响,以及AI带来的人力资源数字化转型新方向三个方面进行了全面深刻的阐述,更从人性、人心、人力资源视角解析AI对企业、个体的...
近日,「数治企业 数智人才—人力资源数字化转型论坛」活动在深圳成功举办,吸引了诸多资深学者、企业管理者参与,共同探讨人力资源的数字化变革路径。中国人民大学劳动人事学院博导李育辉教授进行《AI技术在人力资源数字化转型中的应用》主题分享。
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉 李育辉副教授 基本情况 副教授，心理学博士，硕士生导师。2011-2012年受国家留学基金资助在MSU商学院管理系和心理学院组织行为系做访问学者，美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内...
李育辉中国人民大学劳动人事学院教授,心理学博士,数据与案例研究中心兼劳动科学实验室主任2011-2012年在密歇根州立大学心理系工业与组织心理学研究中心做访问学者,主攻组织文化、领导力、员工创新和团队绩效研究。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员。
8月24-25日,中国人民大学劳动人事学院李育辉教授将亲临文泰商学院烟台分校,讲授《组织行为学》。 师资介绍 李育辉 中国人民大学劳动人事学院教授,心理学博士,数据与案例研究中心兼劳动科学实验室主任 2011-2012年在密歇根州立大学心理系工业与组织心理学研究中心做访问学者,主攻组织文化、领导力、员工创新和团队绩效研究。
工作经历 中国人民大学 教授 学科分类 管理心理与行为 组织行为 人力资源管理 相关人员 更多 刘松博 成果: 68H指数: 9 关注 徐世勇 成果: 67H指数: 3 关注 王青 成果: 12H指数: 2 关注 陈文锋 成果: 80H指数: 8 关注 郭琨 成果: 5H指数: 2 ...
李育辉教授 以下为李育辉教授演讲实录: 一、四个“数字化大趋势”:移动技术、数据分析、云计算和社交媒体正在改造所有企业。 回顾中国企业数字化的发展历程,企业从最开始在当地建立系统开始全面向云端服务转移,是近几年的一个大势所趋。 在我们的追踪调查中,有两千多家来自不同城市不同规模的企业参与。调查结果显示,...
🎓李育辉教授的课堂魅力 👩🏫 李育辉,这位来自中国人民大学的魅力教授,以其深厚的学术背景和独特的授课风格,吸引了无数学生的目光。🎓 李育辉教授本科毕业于北京大学心理系,硕博连读于中国科学院心理研究所,她的学术成就令人瞩目。现就职于中国人民大学,致力于人力资源管理领域的研究与教学。
李育辉,就职于中国人民大学,现任数据&案例中心主任、副教授一职。作为行业享有盛名的大咖,李育辉行事低调,对工作热情饱满,多次受邀作为嘉宾出席各类大会,并发表了精彩演讲。2015年12月19日,李育辉受邀参加了由中国人民大学劳动人事学院在北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学附近主办的《2016年(第十二届)中国人力资源管...