[单选题]2022 年 4 月,王某所在单位甲公司未及时足额支付劳动报酬,王某遂书面通知甲公司解除劳动合同。已知王某在甲公司已工作 2 年零 7 个月,在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 6 000 元,甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 5 000 元,最低工资标准为 2 000元。甲公司应支付给王某的经济补偿金...
单位未及时发放工资,员工被迫离职,是否可以获得经济补偿金。 因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,即未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且,《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位...