未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位或降低薪资,违反了《劳动合同法》第三十五条的规定,即变更劳动合同内容必须协商一致。因此,这种单方面行为在法律上是无效的。 劳动者的权益保护: 如果用人单位未经协商单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此导致劳动合同无法继续履行,劳动者还可
1.未经协商就调岗降薪属于变更劳动合同。按照法律规定,用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致,且要用书面形式。2.碰到这种情况,首先应和单位沟通,明确指出其做法违法,要求恢复原岗位与薪资。要是沟通没有效果,那就收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。3.之后,可向劳动监察部门投诉,促使其...
1、依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,该公司未经协商调岗降薪,属于单方面变更劳动合同内容,此行为违法。2、小许与公司沟通无果后,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁,按工作年限要求单位支付经济补偿。仲裁时要提供劳动合同等证据。若对仲裁结果不服,可在规定时间内...
一、未经协商降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致。因此,未经协商的降薪行为违反了劳动合同法的规定,属于违法行为。 二、员工提出离职索要赔偿的可行性 若公司未经协商单方面降薪,员工可以此为由提出离职,并要求公司支付相应的经济补偿。这是因为公司的降薪行为...
公司不经协商决定降低员工薪水系违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位更改劳动合同时关于工资等事项需经双方协商达成一致意见方能实行。恶意降薪无疑是单方面变更劳动合同主要条款之一。员工对此种无理变动作出抵抗，有权索取原合约规定的薪资数额。首先，你可尝试与公司就薪资问题进行交涉，力求恢复原有待遇...
降职降薪，公司单方行为违法无效；证据29至证据34合法性不确认，原告单方解除与被告的原工作岗位，并未经平等与被告协商，其单方决定所陈述的内容或出具的通知文件均不符合劳动法规规定的经平等协商一致签订书面变更协议的法定形式；证据35确认，因原告未经与被告平等协商一致，就单方违法解除了被告原副总监职务、降职降薪...
法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，...
未经协商擅自降薪是违法的,主要基于以下几点原因: 一,违反劳动合同法规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.这意味着,任何对劳动合同内容的变更,包括薪酬的调整,都必须经过双方的协商,并以书面形式进行确认.未经劳动者...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致.因此,未经协商的降薪行为违反了劳动合同法的规定,属于违法行为. 二,员工提出离职索要赔偿的可行性 若公司未经协商单方面降薪,员工可以此为由提出离职,并要求公司支付相应的经济补偿.这是因为公司的降薪行为已经构成了对劳动合同的违约,...
法院经审理认为，关于唐某主张的6月份工资差额，被告公司虽抗辩称因为疫情影响导致经营困难，经与员工集体协商后确定了降薪方案，不存在违法降薪的情况，但该公司仅提供了一份职工代表大会会议记录的打印件且仅有3名员工代表签名，该证据不能证明公司已经就降薪方案取得职工代表大会同意并与员工达成了工资协议，故公司不...