用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
若被查处者逾期未支付,应追加赔偿,员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益,确保他们获得应有的报酬。 未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的 一、未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的 未能按时且全额支付劳动者薪酬包含两种情况——“欠薪延迟支付”与“扣除克扣工资”,即俗称为“无理拖欠工资”以及“...
未及时足额支付劳动报酬的认定,主要基于用人单位是否按照劳动合同的约定和国家规定,在规定的时间内向劳动者支付了全部应得的劳动报酬。若用人单位未在规定时间内支付,或者支付的劳动报酬低于约定或国家规定的标准,则被视为未及时足额支付劳动报酬。法规 一、未及时支付劳动报酬的认定 未及时支付劳动报酬,指的是用人单位...
综上所述,超过双方约定的工资支付时间一个月,用人单位仍未支付劳动者工资,则可以认定为未及时支付劳动报酬。 未足额支付工资即指用人单位存在克扣劳动者工资的情况,而“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。需要注意的是,此处指的是克扣工资,而不是双方达成一致或用人单位有依据减少劳动者工资,如果能够...
法律分析:一、未及时足额支付劳动报酬的认定 未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同...
《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定的立法本意在于防止用人单位主观故意或恶意拖欠劳动者劳动报酬。 因此,在认定用人单位 是否构成“未及时足额支付”时 应当适当考虑 企业不支付劳动报酬的原因、 单位主观过错程度、 劳动者的过错过失 以及“未及时足...
对于未及时足额支付劳动报酬的认定,可以通过以下几个方面来进行:1. 工资支付记录:检查企业是否按照合同约定时间、金额等条件支付员工工资。2. 员工投诉与反馈:了解员工对于工资支付的意见和建议,是否有员工反映被未及时足额支付劳动报酬。3. 法律诉讼和仲裁:如有员工因工资问题提起诉讼或仲裁,可根据相关法律文书进行认定...
未及时足额支付劳动报酬的认定,主要基于用人单位是否按照劳动合同的约定和国家规定,在规定的时间内向劳动者支付了全部应得的劳动报酬。若用人单位未在规定时间内支付,或者支付的劳动报酬低于约定或国家规定的标准
法律分析:未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的