期权交易基本制度 一、期权交易管理办法 二、期权风险控制管理办法 三、期权套期保值管理办法 四、期权做市商管理办法 主讲:郑州商品交易所期权部部长魏振祥 大量管理资料下载 郑商所期权10年研究历程 郑商所的期权研发大致经历了三个阶段: 第一阶段,1995-2001年——学习、研究期权;最早开始期权的探索性研究; 1995年...
公司期权制度在中国的企业中逐渐普及,并且成为了吸引和留住人才的一种重要手段。 公司期权制度的主要原则是员工通过购买公司股票获得未来的资本收益。这意味着员工可以以较低的价格购买公司股票,并在未来某个特定时间再以市价卖出,从而实现资本利益的增值。公司期权通常需要员工在一定的锁定期后才能行使,这样可以鼓励员工...
另外,期权交易规则上也有限制:限价单笔委托上限50张,市价单笔委托上限10张。当然,这可以通过设置自动拆单或者用有自动拆单功能的APP解决。 二、期权限仓制度的作用机制 防止市场操纵:想象一下,如果某个投资者能够无限制地持有大量期权合约,那么他就有可能通过操纵这些合约来影响市场价格,从而牟取暴利。而限仓制度的存在...
期权制度是一种金融衍生品合约，它给予购买者在未来某个时间点以特定价格买卖基础资产的权利，而非义务。期权制度的详细解释如下：1. 基本概念 期权是一种金融合约，它赋予购买者在未来某一确定时间或该时间之前，以特定价格购买或出售基础资产的权利。这个基础资产可以是股票、债券、商品、货币或其他金融...
股票期权激励制度是一种针对公司高层管理人员的长效激励机制，旨在通过授予股票期权来激励他们为公司创造长期价值。其主要内容和特点如下：起源与目的：起源于20世纪70年代末的美国，旨在解决投资方与公司高层管理人员之间的利益矛盾，确保公司高层管理人员的利益与公司的长期发展利益相一致。实施对象：主要针对...
如下图期权限仓制度。是指证券公司对客户持有单个合约品种的认购期权和认沽期权合约的权利仓和义务仓合计...
第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则,依法保障员工的期权权益。 第二章 期权授予 第四条 公司根据经营状况、员工岗位、绩效等因素,确定期权授予对象和授予条件。 第五条 期权授予分为以下几种形式: (一)一次性授予:公司一次性授予员工一定数量的期权。 (二)分阶段授予:公司根据员工岗位、绩效等因素,分阶段...
首先,期权管理制度的目标是为了提高企业绩效和员工激励。在制定期权管理制度时,应当明确企业的经营目标,并将期权激励作为实现这些目标的手段之一。通过合理设计期权的条件和行使方式,能够激励员工积极工作,增强他们对企业的归属感和责任感,从而提高企业的绩效。 其次,期权管理制度包括期权发放、期权行使和期权退出三个环节。
持仓数量限制：交易所会对投资者在特定期权合约上的持仓量设置上限，或者规定其持仓量占该合约总持仓量的比例不得超过某个百分比。买入额度限制：除了交易张数的限额，还有买入额度的限制。买入额度的调整标准通常与投资者的交易权限、风险承受能力和自有资产余额等因素相关。三、期权限仓制度的具体规定 新开设账户的限制...