2. 双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素,即保健因素;另一种是与工作内容紧密相连的因素,即激励因素。3. 期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为,当人们有需要,又有达到目标的可能时,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4...
公平理论:员工首先会思考自己的收入与付出的比率,然后将自己的收入—付出进行比较。 双因素理论:该理论将员工对工作满意的因素分为两类:一类是能够使员工对工作满意的因素,称为激励因素,激励因素多与工作本身有关;另一类是使员工对工作不满意的因素,称为保健因素,保健因素多与环境有关。 期望理论:一种行为倾向的...
双因素理论 8.期望理论 相关知识点: 试题来源: 解析 双因素理论 双因是由美国心理学家赫兹伯格提出的,他认为影响人们行为的因素有两类,即保健因素和激励因素。管理者要注意保健因素,防止不满情绪的产生,利用激励因素激发员工的工作热情,增加员工的满意感。
项目团队的人力资源激励理论,已介绍过X-Y理论,马斯洛需求层次理论,ERG理论,另外,还有双因素理论和期望理论,内容较简单,在这里一起介绍。 赫茨伯格的双因素理论: 双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。 第一类是保健因素,这些因素是与工作环境或条件有关的,能防止人们产生不满意感的一类因素,包括...
双因素理论与期望理论 赫茨伯格的双因素论 美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）发现，职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。主要有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。使职工感到满意...
2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素,即保健因素;另一种是与工作内容紧密相连的因素,即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为,当人们有需要,又有达到目标的可能时,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、...
通过双因素理论的学习,管理者应认识到: ①要能正确地区分以改善工作条件为主要内容的保健因素和以工作本身特征为主要内容的激励因素。 ②要调动人的积极性,不仅要注意工作条件和物质利益等外部因素,更重要的是激励因素所代表的内在因素的力量。(3分) (3)期望理论认为人的积极性是否能够充分发挥,取决于工作目标实现...
需求层次理论属于保健因素;期望理论属于激励因素;三种层次理论应该介于这两者之间,就是说三种层次理论就是运用保健因素和激励因素的相互转化而得来~在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格发展起来的。他...
双因素理论又称“保健—激励理论”,是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。 该理论认为,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。两类需要之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为。 (1)保健因素:是指那些造成员工不满的因素,它们的改善能够消除员工的不满,但不能使员...
在应用期望理论进行薪酬管理时,需要考虑员工个体差异。因为不同员工的期望值和期望的差距是不同的,如何根据员工个体差异进行薪酬管理是至关重要的。另外,建立完整的薪酬管理制度,以及适时地对薪酬管理制度进行更新修订,才能最大限度地发挥期望理论的激励作用。 二、双因素理论在薪酬管理中的应用 1、双因素理论的理论基础...