三、强化理论主要内容: 19.强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。 2.强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。是典型的行为主义的观点,注重行为及行为结果, 结果一 题目 简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容 答案 ...
期望理论中产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。强化理论 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要的驱动因素，却非行为的唯一控制因素；这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，强化刚才的行为。特点：⑴ 不考...
激励的期望理论、公平理论和强化理论是激励管理中常用的三种理论观点具体分析如下: (1)期望理论期望理论认为当人们预期某种行为能带给个体某种特定的结果而且这种结果对个体具有吸引力时个体就倾向于采取这种行为。它包括以下三项变量或三种联系。 ①期望或努力一绩效联系。个体感到通过一定程度的努力可以达到某种工作绩效的...
A [解析] 激励的理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论包括马斯洛的需要层次理论、阿德福的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论等;过程型激励理论包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、波特—劳勒的综合激励过程模型、斯金纳的强化理论等。答案为A。反馈...
期望理论、公平理论、综合激励过程模型,强化理论属于()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.一般激励理论D.特殊激励理论
测评中心。这种方法常用的方式有:文件筐测试、无领导小组讨论、管理游戏、演讲辩论以及案例分析等等。问题11.什么是马斯洛的需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论和强化
答案解析 查看更多优质解析 解答一 举报 三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿... 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 ...
当代的激励理论有:三种需要理论、目标设定理论、强化理论、公平理论、 期望理论等。在管理实践中,最有效地激励员工应包括以下几个方面的内容:①认清个体差异,使人与职务相匹配;②运用目标;③确保个体认为目标是可以达到的;④个别化奖励;⑤奖励与绩效挂钩;⑥检查公平性系统及重视金钱的激励作用。 期望理论 期望理论由...
百度试题 题目以下群体激励理论中( )是属于行为改造理论。? 公平理论ERG理论强化理论;期望理论 相关知识点: 试题来源: 解析 强化理论; 反馈 收藏
百度试题 题目以下群体激励理论中( )是属于行为改造理论。? 公平理论期望理论ERG理论强化理论; 相关知识点: 试题来源: 解析 强化理论; 反馈 收藏