期望值理论是指对某种激励效能的预测,是一种激励理论。是通过行为和努力,会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。期望值理论是维克托·弗鲁姆提出的理论,弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。 目录 1期望值理论的说明 2期望值理论的基本观...
期望值理论(Expectancy-Value Theory, EVT)是解释个体行为动机的核心理论之一,强调动机由对任务成功的预期和对任务
期望价值理论是动机心理学最有影响的理论之一。该理论认为，个体完成各种任务的动机是由他对这一任务成功可能性的期待及对这一任务所赋予的价值决定的。个体自认为达到目标的可能性越大，从这一目标中获取的激励值就越大，个体完成这一任务的动机也越强。研究进展 一、早期阿特金森的期望价值理论 （一）理论介绍 阿...
期望值理论是指对某种激励效能的预测,是一种激励理论。是通过行为和努力,会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。其计算公式如下:期望值=∑事件结果×结果对应的概率。 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出...
期望值理论是指对某种激励效能的预测,是一种激励理论。是通过行为和努力,会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。 其计算公式如下: 期望值=∑事件结果×结果对应的概率 期望值分析: 优点: 在不确定的情况下得出了平均值,有利于管理层对决策进行分析。
期望值理论是指对某种激励效能的预测,是一种激励理论。是通过行为和努力,会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。 其计算公式如下: 期望值=∑事件结果×结果对应的概率 期望值分析: 优点: 在不确定的情况下得出了平均值,有利于管理层对决策进行分析。
指出人的积极性能在任何程度上被调动,取决于目标价值和期望概率的理论。这种理论以期望概率模型以及对工作和对职工的关心程度的模型为依据,认为领导者的工作效率决定于他能激励下属达到组织目标并在工作中得到满足的能力。该理论认为,需要作为一种动力,在未实现以前是以期望的形式表现出来的。期望大小与动力大小是正比的...
期望值理论是美国耶鲁大学教授，心理学家弗罗姆首先提出的。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论用公式可以表示为：M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V表示目标...
期望值理论的核心思想是让个体为自身的最佳利益而行动,而不是仅凭一己的愿望而行动。因此,期望值理论被用来预测个体会如何做出决策,以及会如何做出重要的选择。 期望值理论以概率理论为基础,从而将不确定的事件变成一种比较确定的行为预测方法。比如,当有一个确定的可能性,即A发生的几率是30%,那么期望值理论推断,...