鼓励创新、追求高效的企业可能更倾向于有责底薪；而注重稳定、和谐的企业则可能更倾向于无责底薪。市场环境：行业趋势、人才竞争状况及劳动力市场供需关系等外部环境因素也会影响企业的薪酬决策。在人才竞争激烈的市场中，企业可能需要通过更具吸引力的薪酬模式来吸引和留住人才。综上所述，有责底薪与无责底薪各有千秋...
新疆有色金属工业(集团)有限责任公司本科工资45%岗位拿￥8-15K。按地区统计,乌鲁木齐工资￥11.1K。 本科薪酬区间: 4.5K - 50K,其中45%的岗位拿￥8-15K 10% 4.5-6K 10% 6-8K *** ? 8-10K *** ? 10-15K 10% 20-30K 5% 30-50K 说明:本科工资统计来自于近一年20条工资数据,数据取决于岗位样本...
薪酬区间: 3K - 50K,其中54.2%的岗位拿￥10-20K 4.2% 3-4.5K 4.2% 4.5-6K 16.7% 6-8K 12.5% 8-10K *** ? 10-15K *** ? 15-20K 4.2% 30-50K 说明:工资统计来自于近一年24条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。 ￥10-20K 54.2%的岗位拿 ? 岗位平均工资 说明:岗位平均工资是以...
二、薪酬水平 没网上传得那么高,应届税前25w。 三、福利待遇 六险二金,包三餐(有餐补),另有高温、取暖、交通、通讯补贴,工会福利,过节费 四、本次招聘岗位 1、投资类管理培训生(面向境外投资业务) 2、非投资类管理培训生(面向中后台以及汇金股权管理业务) 3、中央纪委国家监委驻中国投资有限责任公司纪检监察组...
第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其他。针对这7个职系，薪酬体系分别采取三种不同的类别：与公司年度经营业绩相关的年薪制；结构工资制和与岗位相关的固定工资制。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。各岗位...
薪酬管理工作职责包括以下几个方面：1. 制定薪酬政策和制度：根据公司的战略目标和市场情况，制定相应的薪酬政策和制度，包括薪酬结构、薪酬水平、绩效考核和薪酬调整等方面。2. 进行薪酬测算：对公司内部和外部的薪酬情况进行调研和分析，制定合理的薪酬标准和测算方法，确保薪酬水平符合市场竞争力和公司的...
薪酬管理工作职责有什么 2 1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析...
中国有研科技集团披露企业负责人2022年度薪酬情况 12月26日，中国有研科技集团有限公司在官网披露企业负责人2022年度薪酬情况：
中国商用飞机有限责任公司披露企业负责人2022年度薪酬情况 12月26日，中国商用飞机有限责任公司披露企业负责人2022年度薪酬情况：
进一步完善“民主议事会”“劳资恳谈会”“职工代表巡视”等民主管理形式，将企业负责人薪酬和补充保险等情况纳入公开范围，接受职工监督。把工会组织、职代会、厂务公开、职工董事监事、集体协商、劳动争议调解等维护职工权益、协调劳动关系的制度纳入公司章程、公司年报和企业管理制度规范，并融入企业治理结构。规范国企职代...