有责薪资和无责薪资是两种不同类型的薪资制度。 一、无责薪资 定义:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。 特点:员工完成最基本的工作且没有违反公司规定即可得到薪水,无需承担任何销售或业务指标的压力。 保障性:...
无责底薪:没有明确的业绩要求,员工只需完成基本的工作任务即可。 有责底薪:则明确规定了员工必须完成的业绩量,只有达到或超过这个业绩量,员工才能获得底薪及可能的提成。 综上所述,有责薪资和无责薪资在多个方面存在显著差异。无责薪资更注重员工的基本生活保障,而有责薪资则更注重激励员工提高工作业绩。在选择薪资...
而无责薪资则主要是基本工资部分,不包含或很少包含绩效奖金和提成的部分。 三、特点与优势 有责薪资的特点在于其激励性。由于薪资与业绩直接挂钩,员工为了获得更高的薪资,会更有动力去完成工作任务和目标。同时,这种薪资制度也能更好地激发员工的积极性和创造力。此外,有责薪资还能帮助企业更好地控制成本,因为只有在...
但相对于有责薪资,无责薪资的激励作用可能较弱。 以下是一个简单的例子来说明有责薪资和无责薪资的区别: 假设一个销售岗位的员工,其有责薪资结构为基本工资3000元+绩效奖金(销售额的5%)。如果其当月销售额为10万元,则其绩效奖金为5000元,总薪资为8000元。而如果其未能完成销售目标,则可能只能获得基本工资或较低...
有责薪资和无责薪资的主要区别体现在以下几个方面: 一,性质不同 无责任底薪:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任. 责任底薪:当员工完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系. 二,意义不同 无责任底薪:员工完成最基本的工作且没有违反公司规定即可...
薪资有责和无责的主要区别在于是否需要完成特定的任务或业绩指标才能获得相应的薪资。以下是具体的分析: 性质: 无责薪资(无责任底薪):指员工不需要完成特定的任务或业绩指标,即可获得的薪资。这种薪资通常是
法律分析：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责薪资和无责薪资的主要区别体现在以下几个方面: 一、性质 无责任底薪:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。 责任底薪:当员工完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司的具体业绩挂钩。 二、完成任务量的要求 无责任底薪:员工完成最基本的工作且没有违反公司规定...
无责薪资和有责薪资是两种不同类型的薪资制度,它们在工资支付的条件和保障性上存在显著差异. 一,无责薪资 定义:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水.这是员工每个月"保底"的薪水,与员工是否完成特定的工作任务或业绩指标无关. 特点:无责任底薪为员工提供了...
薪资中的无责任底薪和责任底薪存在明显的区别。 性质: 无责任底薪:指员工即使未能完成用人单位所下达的任务指标,也可以获得的最低薪水。 责任底薪:必须完成单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。 意义: 无责任底薪:员工完成最基本的工作且没有违反公司规定时即可得到薪水,它更侧重于考勤、规范等工作形式。 责任...