一次,记者问白岩松:“对于当红的年轻主持人张泉灵从央视离职,许多人感到十分惋惜,你怎么看待?”白岩松稍微沉默了片刻说:“没错,年轻有能力的都走了,只剩下用于这些年纪大的不中用的了!”对于张泉灵的突然离职,白岩松也觉得十分惋惜,正处事业的巅峰突然走下荧屏,很多人对这位北大才女感到惋惜。这位与白岩松、董卿齐...
而留存东北中小城市的大概有三类人,第一类是职业、收入、社会地位相对优越的人,比如官员或企业家;第二类是能力和勇气都不足,不愿到外面闯荡的人;第三类是拖家带口,能力勇气都有,但想走也走不开的人。 酒杯侠有一次跟笔者愤而表示,要是有那么一天东北突然宣布本地区全民免税,说不定能掀起一波投资、创业狂潮,说...
所以企业要想留住人才，就要拓宽职业发展通道，规划晋升机制，让人才的专业能力，有用武之地。这样就可增加人才与企业的粘度，提升对企业的忠诚度。 毕竟，只有看得见远处的光，人，往前走起来才更有力量。4.工作归属感和价值感，是忠企的内驱力 心理学家阿德勒说：“我们每个人终其一生，都在追求归属感和价值感。
这个可以使用成语：黄钟毁弃，瓦釜雷鸣。用西方谚语说就是：劣币驱逐良币。
为什么《德云社》有能力的人都走了?李菁这番话一针见血 近日,郭德纲徒弟闫云达退出德云社。他还发文称:“本人闫宗海即日起退出德云社。该还的还,终究是自己名字写着顺手。” 据悉,闫云达原名闫宗海,是郭德纲最早收的一个徒弟,与岳云鹏、朱云峰、孙越并称“德云四少”。其实对于这次闫云达离开德云社,网友们并没...
为什么有能力的社工都走了? 摘要:没有经验的社工以为自己做了社工的工作,有社工专业训练的社工觉得自己永远做不到社工工作,中心服务仍是以街道办和社区工作站为中心,达不到用民间力量的方针。 现时深圳社工工资是在2012年制定。两年后深圳邻近地区以至全国社工需求增加,犹其对有几年工作经验的“资深”社工求才若渴...
老李表示在私底下，这位有能力的员工经常会组织同事聚会，让各部门的同事的关系变得更加熟络，而大家也非常赞同这样的做法，因为这不仅让同事之间多了一些了解，也让工作氛围变得更加轻松。听到这里，我似乎已经开始明白，不是老板要将他赶走，而是他的做法让老板因此感到担忧。虽然在工作中，每个人都在自己的岗位上做事...
老板比一般人更知道人才的重要性，如果一个员工很好、很有能力，你作为领导会不会逼走他？不会，所以有能力的员工离开公司，是多方面因素造成的，而不是老板看不得有能力的员工，老板不是傻子。主要原因有以下几方面：1、利益 利益是永恒的话题，能力强的员工创造的业绩多，就能拿最多的收入，但真实如何分配，是...
有能力的下属，感觉没啥发挥的空间，所以走人。有些老板是技术出身，本身就是技术大牛，你干的活，他比你更懂，更专业，你怎么做，他都能挑出毛病来，你感觉干得很满意了，他觉得一般般，人一旦得不到认可，每天都被否定，不能有自己的思维，一直被要求着干，就会被局限，然后丧失斗志。在这种情况下，自信心...
为什么会是年限呢?因为,有些能耐的人,工作不了多长时间,在平台的发展受限,于是就走了。 这么一来二去,留下来的,都是些能力不算太好的。 于是,公司要发展,只能在“矮子里拔长子”,那些能力不算出众,但在公司比较稳定的人,就得到了晋升的机会。 当我意识到这个问题之后,我发现公司很多时候,选人的标准就是这样...