企业依法享有按照法规及雇佣合同为员工提供假期之权力，这一正常操作并不视为违法。比如，因雇员依法享受有薪的年假、婚丧假、育婴假等，故企业必须确保这类假期得到妥善安排。如企业未经合法程序且无合理解释而强制执行非工作需要的假期以便达成诸如人员精简或者降低薪酬待遇等不正当目的，那么此举便可能构成...
hr认为已经告诉员工年休假安排,且年休假的钱也给到位了,可到最后的他却没有证据证明。 所以,hr给员工安排年休假的时候,一定要把年休假的通知发给员工,并且保留通知证据,证明安排已经送达给员工。 养成证据思维,企业才能在劳资纠纷中处于优势地位。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由...
劳动法规制规定，员工有权享受休假，企业有义务提供休假。如果企业拒绝给予休假给员工，那么就会导致不公正，不安全，不包容，不公平等等问题，从而引发巨大的社会紊乱和恶性循环。其次，是出于为员工谋利的考量。不同的员工有不同的个性，他们的需求也不一样。有的员工需要更多的休假时间，以充分放松身心，以便让他们重...
第三种情况是用人单位与劳动者协商休假时间后批准。该类假期虽具有时限性但并不具有紧迫性，劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料，用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商休假时间后批准。包括法定年休假、婚假、育儿假等。第四种情况是用人单位可不予批准。对于非法定年休...
“痛经假”的概念其实由来已久，1993年颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
有单位开始明确提出给休假福利 “孩子参加高考，我很想陪着，但是不在周末，我又没法请假，只能休公休假来陪孩子。”在一家事业单位上班的王女士，去年孩子刚刚参加高考，因为单位没有子女参加中高考父母可休假的这一说法，她只能以休公休假的形式，请假来陪孩子完成人生大考。笔者调查了城区多家企业事业单位发现，...
《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人...
不合法，可以提出劳动仲裁
一、是否属于劳动者本人意愿或者法律明确赋予企业安排休假的范围,比如经员工申请的事假、婚假、带薪年休假或者补休等等; 二、是否属于客观原因造成,比如企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或者确因生产经营困难、资金周转受到影响的...
您好，很高兴回答你的问题，一个月底薪两千五，一个月有薪休假四天，就算是二十六天班吧。两千五除以二十六，这是一天的钱。然后再乘以五，二两千减去这个数就是实发工资