区分順序勤続期間有給休暇レート最大繰越日数上限値 1 5年未満 15 15 45 2 5年以上 20 15 60 区分を作成するには次のようにします。 「休暇欠勤管理」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、次の勤続期間導出要因を作成します。
就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。 ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユ...
就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...
休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限度、有給休暇レート、有給休暇上限値など有給休暇プランの詳細をレポ...
就業者の元の採用日はいつでしたか。 ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何です...
休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。 繰越限度、有給休暇レート、有給休暇上限値など有給休暇プランの詳細をレポートできま...
ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつ...
調整、バランス移動、買取などの有給休暇トランザクションが発生し、上限値や繰越値に影響を及ぼす場合は、各期間の有給休暇バランスの計算が優先され、適宜バランスが再調整されます。 バランス更新 休暇欠勤レコードや付与の保守中にHRスペシャリストが実施できる、次のタイプの調整を有効にで...
調整、バランス移動、買取などの有給休暇トランザクションが発生し、上限値や繰越値に影響を及ぼす場合は、各期間の有給休暇バランスの計算が優先され、適宜バランスが再調整されます。 バランス更新 休暇欠勤レコードや付与の保守中にHRスペシャリストが実施できる、次のタイプの調整を有効にで...
1月1日から再開始する1カレンダ年の有給休暇期間 就業者の採用日に開始し、以降毎年その日付に再開始する有給休暇期間 プラン適格 適格プロファイルを有給休暇プランに関連付け、そのプランに登録できる就業者セットを決定します。 登録および終了 ...