甲方有权根据工作需要安排乙方出差（中国境内或境外），或参加甲方指定的培训（中国境内或境外）”。第五条约定：“甲方可以因经营需要根据乙方的专业背景、工作能力、工作表现和身体健康状况等因素，适当调整乙方工作地点、部门或岗位，乙方劳动报酬将根据调整后的工作岗位进行相应调整。该调整属于甲方用工自主权范畴，乙方...
公司调整张三至安徽省宣城市从事销售岗位工作，符合劳动合同的约定，并无不妥。张三主张公司擅自变更工作岗位，没有事实依据，该院不予采信。张三现主张解除双方劳动合同，属于劳动者单方解除劳动关系，故张三要求支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏正当理由，该院不予支持。二审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规...
王女士遂向法院提起诉讼。一审法院认为，公司安排王女士出差的情形，并不在《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在孕期或常规期间禁忌从事的劳动范围之列，属于正当履行用人单位管理权的范畴。王女士拒绝服从工作安排，违反基本劳动纪律。据此，一审法院驳回了王女士的全部诉讼请求。解除违法应承担赔偿责任 王女士不服...
与此同时，劳动者的劳动权利也不能滥用。用人单位基于正常的生产经营需要进行调岗，对劳动者的岗位级别、薪资待遇、工作地点及劳动条件等切实影响劳动者利益的内容未发生明显变化，劳动者负有容忍的义务，应当服从用人单位的合理安排。案例二：下载APP注册成“闪送员”与平台是否存在劳动关系？某科技有限公司系“闪送”APP...
公司变更工作地点，员工是否有权说“不”？法院认为，工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。该案经仲裁、一审、二审及再审，判决公司赔偿王树清14.26万元。公司未经协商变更工作地点 王树清于2009年5月22日入职长沙一家数据公司。后经公司调动，于...
“站在商家的角度，扫码点餐节约了时间和人力成本，更为便利。然而，这种便利不能以损害消费者的合法权益为前提。”该执法人员说，面对这类情况，消费者有权拒绝并投诉。扫码出行智能化更需人性化 本报记者 向子丰 在偌大的地铁站里，整齐地摆放着一排售票机，只是鲜有人问津。而在地铁闸机口，乘客们纷纷熟练地...
一、拆迁有权力说我不是村集体成员,不给我安置吗 农村土地征收拆迁中,征地补偿款是归具有农村集体成员资格的人所有,但地上附着物和青苗补偿是给所有者的,如果不是本村村民,但合法取得房屋的,不能因为不是经济集体成员不给予经济补偿。 二、相关法律规定 ...
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。未经协商公司强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。本期的案例,或许可以给用人单位提个醒:面对公司的不合理强制调岗,劳动者有权说“不”。 01.员工必须服从公司调岗 如此约定无效 案例: 潘某于2011年7月...
”也就是说，在劳动合同没有特别约定的情况下，调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更，必须同时满足两个条件：双方协商一致、采取书面形式。本案中，公司没有与周女士协商一致便单方面调整其工作岗位，周女士当然有权拒绝。虽然有约在先 单方调岗也不能随心所欲 2021年11月2日，苏女士与公司签订了为期3年...
消费者有权说“不” 【案情简介】 2023年5月,周先生在云亭街道某餐饮店吃午饭,买单时工作人员收取了4套餐具费,共计8元。周先生想起在其他餐饮店吃饭时,有免费餐具可以使用,认为该店收取餐具费是不合理的,遂向江阴市消保委云亭分会投诉,希望退还餐具费。