公司调整张三至安徽省宣城市从事销售岗位工作，符合劳动合同的约定，并无不妥。张三主张公司擅自变更工作岗位，没有事实依据，该院不予采信。张三现主张解除双方劳动合同，属于劳动者单方解除劳动关系，故张三要求支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏正当理由，该院不予支持。二审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规...
甲方有权根据工作需要安排乙方出差（中国境内或境外），或参加甲方指定的培训（中国境内或境外）”。第五条约定：“甲方可以因经营需要根据乙方的专业背景、工作能力、工作表现和身体健康状况等因素，适当调整乙方工作地点、部门或岗位，乙方劳动报酬将根据调整后的工作岗位进行相应调整。该调整属于甲方用工自主权范畴，乙方...
与此同时，劳动者的劳动权利也不能滥用。用人单位基于正常的生产经营需要进行调岗，对劳动者的岗位级别、薪资待遇、工作地点及劳动条件等切实影响劳动者利益的内容未发生明显变化，劳动者负有容忍的义务，应当服从用人单位的合理安排。案例二：下载APP注册成“闪送员”与平台是否存在劳动关系？某科技有限公司系“闪送”APP...
王女士遂向法院提起诉讼。一审法院认为，公司安排王女士出差的情形，并不在《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在孕期或常规期间禁忌从事的劳动范围之列，属于正当履行用人单位管理权的范畴。王女士拒绝服从工作安排，违反基本劳动纪律。据此，一审法院驳回了王女士的全部诉讼请求。解除违法应承担赔偿责任 王女士不服...
一、拆迁有权力说我不是村集体成员,不给我安置吗 农村土地征收拆迁中,征地补偿款是归具有农村集体成员资格的人所有,但地上附着物和青苗补偿是给所有者的,如果不是本村村民,但合法取得房屋的,不能因为不是经济集体成员不给予经济补偿。 二、相关法律规定 ...
公司认为，本案没有试用期，不存在违反约定问题。因为双方签署的第一份劳动合同仅约定了试用期，根据《劳动合同法》第19条第4款规定，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可知，第一份合同的试用期为劳动合同的期限，等于第一份合同没有约定试用期，不存在违法约定的问题。而原审判决给付试用期赔偿金是没...
小区物业管理正常运转的基础。业主享受物业服务理应支付相应对价即物业费。另一方面，对因服务事项增加、服务质量提升、成本上涨等原因导致的物业成本增加，物业公司有权要求合理调整费用标准，但应遵循正当程序原则，依法定程序与业主充分协商，征得业主同意，否则将会被视为擅自调整，无法得到法律的支持。来源：广州日报 ...
如调岗通知书、聊天记录等，以及劳动者拒绝调岗的回复邮件、信息等。最后，劳动者可以在解除劳动合同后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。原标题：《“小案”不小办：用人单位不合理调岗，打工人有权说“不”》
公司变更工作地点，员工是否有权说“不”？法院认为，工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者同意。该案经仲裁、一审、二审及再审，判决公司赔偿王树清14.26万元。公司未经协商变更工作地点 王树清于2009年5月22日入职长沙一家数据公司。后经公司调动，于...
要记住：无论你在任何时候、任何场合，对任何人、任何事，你都有权利说“NO”，因为这样你才能顾及自己的情况，而以真实的态度面对对方。虽然在该说“NO”的时候要勇敢地说“NO”，但是一定要做到对事不对人，这才是真正有效的人际沟通。能和他人做有效的沟通，是你最有价值的资产；致力于有效的沟通，会使你...