需要注意的是,并非所有打卡记录都能直接认定为加班。例如,如果员工因个人原因在工作时间之外留在公司,或者打卡记录存在错误、篡改等情况,这些都不能作为加班的有效证据。 在这种情况下,需要综合考虑其他证据,如单位安排加班的通知、聊天记录、其他劳动者的证人证言等,来判定是否构成加班。 综上所述,有打卡记录可以作为...
综上所述,有打卡记录和工作日志可以作为认定加班的重要证据之一,但并非唯一标准。在认定加班时,还需要综合考虑其他相关因素,如用人单位的加班审批制度、员工的岗位职责等。只有当所有证据都指向员工在法定工作时间之外从事了用人单位安排或认可的工作时,才能认定为加班。参考文章 没有打卡记录怎么证明加班 加班没有打卡...