荷舞轻风 崇德理道 〇 持之有度人才的四象限管理法(意愿技能矩阵) | 企业管理归根结底是管人。如果用能力、意愿进行二维划分,那么人才可以有四种,管人也有四法:对能力弱、意愿高的,要教导、指引;对能力强、意愿高的,要激发、刺激;对能力强、意愿低的,要激活、唤醒;对能力弱、意愿低的,要约束、劝退。