安康市还明确,除政策性引进的高层次人才以外,机关公务员(含参照公务员管理事业单位工作人员)岗位,一律不得使用编外临时聘用人员;重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位,一律不得使用编外临时聘用人员。 在县级层面,有地方已明确编外人员总量“只减不增”。 例如,据安徽省委机构编制委员会办公室网站公布,近期,...
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例.第二条事业单位的人事管理,适用本条例.法律,法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定.第三条事业单位的人事管理,坚持党管干部,党管人才原则,坚持德才兼备,以德为先原则,坚持民主,公开,竞争,择优原则.第四条事业单位应当建立健全...
4、对工作落实情况定期进行通报,对不能按时完成或落实效果较差的单位予以通报批评,造成严重后果的,要追究有关人员的责任。 八、相关要求 1、XX全体人员要认真组织学习,做到人人熟知制度内容,并在日常工作中自觉遵照执行。 2、各项制度落实情况督查,由纪工委牵头,办公室配合,特殊工作情况下,由办公室负责,每周对督查情...
政府机关单位关于加强机关工作人员管理的有关规定 各科、室: 为转变干部队伍作风,提高机关干部队伍自身建设,提升服务质量和水平,塑造干部队伍良好形象,增强广大干部职工的约束力和凝聚力,充分发挥各自的主观能动性,形成“转作风、提效能、抓落实、促发展”的浓厚氛围,解决机关工作人员“慵、懒、撒”问题,推进全局厉行...
1、关于加强机关单位人员日常管理的有关规定机关各单位:为进一步加强XX机关作风建设,不断改良工作作风,强化工作纪律,提高工作效率,提升单位形象,经研究,决定进一步重申机关作风建设的相关规定,希望各部门认真学习,严格遵照执行。一、考勤制度1、在法定工作日和规定加班时间因病需请假的,凭区级以上医院出具的诊断证明,履行...
大众网东营3月16日讯近日,记者从东营市人社局获悉,中共东营市委组织部、东营市人社局就关于进一步规范机关事业单位工作人员管理有关问题下发通知。通知在病事假管理制度、考勤制度、脱产学习管理制度、借用人员管理制度、试用期人员管理及退休管理制度等方面做出了规定。
关于保密法中机关单位对涉密人员的管理规定,主要涉及以下几个方面: 一、涉密人员的确定与分类 机关单位应根据涉密岗位的特点和涉密程度,确定涉密人员的范围和等级。这通常涉及对涉密岗位进行密级划分,如绝密、机密和秘密,并据此确定涉密人员的涉密等级。 涉密人员的确定应是一个动态过程,当涉密岗位涉及的密级、数量等发...
关于加强机关单位人员日常管理的有关规定机关各单位,为进一步加强,机关作风建设,不断改进工作作风,强化工作纪律,提高工作效率,提升单位形象,经研究,决定进一步重申机关作风建设的相关规定,希望各部门认真学习,严格遵照执行,一考勤制度1在法定工
参公分为两种：一种参照公务员法管理机关工作人员，另一种参公事业单位人员，区别主要是单位的性质不同。
主要指为本机关、单位、组织谋取非法利益,经本机关、单位、组织集体研究决定,由相关直接责任人员具体实施的违法行为。对单位违法,追究两类国有企业管理人员的责任:一是“负有责任的领导人员”,主要是担任一定的领导职务,直接作出或者参与作出违法行为决策,或者因疏于管理对造成的损失或者危害等负有责任的人员;二是“...