实现“小我”到“大我”的蜕变
委员履职 | 牛翔:心中有“位” 方能履职有“为” 牛翔,自治区政协委员、宁夏建筑执业资格注册管理中心培训科科长。成为自治区政协委员以来,他认真找准委员定位,积极开展调查研究,不断为行业发展建言、为人民群众发声,交出亮眼履职答卷。 “心中有‘位’方能履职有‘为’,只有不断提升履职能力和个人素质,才能把履...
丘仲辉：一个行业的发展或一家机构的发展，首先要从政治、经济、社会文化、技术、环境、法律等六大因素（即PESTEL分析法）进行分析、判断，在此基础上才有可能做出较为正确的选择，找到适合其发展的最佳路径。并且这一路径也不是一成不变的，需要根据变化的环境不断调整。对于爱德来讲，不存在现在才面临“走出去”的...
另一方面，新时代文化软硬实力，都离不开中华优秀传统文化的加持之力。远处说，几千年历史流变，中华民族没有断层，离不开博大精深的中华文化提供强大精神支撑；近处看，两个百年的奋斗目标、文化强国的美好愿景，既需要传统文化鼓舞士气、凝聚人心，更需要传统文化开枝散叶、山呼海应。这一年来，中华优秀传统文化生...
近日,中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,必将推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,让“有为者有位,不为者让位”,为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。
第二,我想友好的提醒一下对方辩友,您方的辩题是有位才能有为,而今天对方辩友一再跑偏主题,一味强调有位的必要性,那请问对方辩友,您方置有为于何地呢?我劝对方辩友悬崖勒马,回头是岸。这样辩论下去,会贻笑大方的。 第三,对方辩友今天总是以偏概全老用个别极端的例子企图一竿子打翻一船人来断章取义我方观...
“主动作为”方能“有为有位” 日前,国务院第二次大督查结果公布,辽宁等7个省份对督查发现的失察、失职、渎职等9项行政不作为问题、59名干部进行了严肃查处,反映出对为官不为的深恶痛绝,也映照了直面问题的决心。 观察现实政治生态,在中央要求从严治党、从严治吏的背景下,有的干部犯了庸政、懒政、不作为的“...
企业是需要有定位的,有所为有所不为,有所不为方能有所为。老...[气球][气球][气球][气球] 1周前·湖南 0 分享 回复 冰点(HiShop)作者 ... [比心][比心][比心][比心] 1周前·湖南 0 分享 回复冰点(HiShop) 粉丝2.0万获赞14.8万 关注
要坚持科学考核,合理设置考核指标,优化整体考核体系,提升干部考核质量。要强化考核结果运用,切实发挥考核“指挥棒”作用,坚持有为才有位,推动能上能下,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要全面落实考核工作责任,履行好各级党委(党组)考核工作主体责任,进一步激励广大干部担当作为。
《鸡足山志》是一部从明清时期至今,由多位文人学者不断完善增补而成的,兼有文学性与研究型的关于鸡足山地区的文化成果汇编书目。本书一方面在体例和结构上为其后的同类题材文献提供了极佳参考价值,另一方面在中国的古典浪漫主义文学创作与博物学在务虚与务实方面的结合方法上提供了创作先例,这使得书中的内容在其博物学...