有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价 A. 不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。 B. 不对。管理者既要管理下属,又要处理事物性工作
A不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。 B不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙。 C对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作。 D对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作,而不是自己做。 正确答案 ...
对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作。
有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价()。 A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。 B.不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙。 C.对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作。 D.对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的...
管理者有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价?() A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙 B.不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙 C.对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作 D.对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的...
管理者 有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价?() A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙 B.不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙 C.对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作 D.对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人...
有一种观点认为:一个..这种观点有一定道理,但也需要根据具体情况进行具体分析。以下是对该看法的评价:1. 关注重点不同:好的管理者不仅需要处理日常的繁忙事务,更需要有战略眼光和决策能力,能够制定长期计划、管理团队、优化流程等
60s)有一种观点认..总的来说,是否认为一个人是一个好的管理者不能仅仅基于他的工作负荷或者是他所做的事情的数量,更应该看他在这些工作中所表现出来的能力和素质,如领导力、沟通技巧、解决问题的能力以及他们对组织的贡献等
有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价?( )A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙B.不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,
有一种观点认为:一个繁忙的管理者不就是一个好的管理者 ,这种瞧法应如何评价 A. 不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。 B. 不对。管理者既要管理下属,又要处理