劳动合同的的薪资结构是基本工资1900+加班费，但是我的工资是每月固定月薪制，这样的合同是合法的哦 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者的工资应当采取月薪制、时薪制或者运输、包装等工作以定额报酬为主。因此，你的合同是合法的。法律规定里面有说到定额报酬为主，所以他这个合法，只是...
薪酬是指员工各类收入的总和,公司所有员工均实行月薪制。薪酬结构具体由以下三个部分组成,其中固定工资包含:基本工资() A.岗位工资 B.绩效工资 C.保密费 D.预付竞业禁止费 查看答案 更多“薪酬是指员工各类收入的总和,公司所有员工均实行月薪制。薪酬结构具体由以下三个部分组成,其中固定工资包含:基本工资()”相关...
戴律师你好:我在合资企业工作十年了,工资结构是底薪+绩效,是月薪制,现老板要我底薪加加班工资,请问我要怎么维权呢 您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务问题答案可能在这里 → 寻找更多解答你好律师,我在企业单位工作I5年多,单位工资带遇太低如果辞职 1个回答0 陈律师你好我在一家私人企业...
薪酬是指员工各类收入的总和,公司所有员工均实行月薪制。薪酬结构具体由以下三个部分组成,其中固定工资包含:基本工资()A.岗位工资B.绩效工资C.保密费D.预付竞业禁止费
薪酬是指员工各类收入的总和,公司所有员工均实行月薪制。薪酬结构具体由以下三个部分组成,其中固定工资包含:基本工资() A.岗位工资 B.绩效工资 C.保密费 D.预付竞业禁止费 点击查看答案 第2题 员工月薪工资结构包含() A.基本工资 B.岗位工资 C.绩效工资 ...