法律分析:月底入职当月应当缴纳社保.只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保;而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况. 法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
因此,如果员工在月底入职,且公司在其入职后的三十天内为其办理了社保登记,则公司应当为其缴纳当月的社保。法规 其次,具体的社保缴纳时间也可能受到公司规定的影响。例如,有些公司可能规定在每月的特定时间之前入职的员工,公司将为其缴纳当月的社保。而如果员工在该时间之后入职,则公司可能会在下个月为其缴纳社保。因...
1,入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保. 2,入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴. 法律依据: 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险...
因此,如果员工在月底入职,且入职后仍在三十日的期限内,公司应当为其缴纳社保。法规 然而,实际操作中,部分公司会根据员工的入职时间以及公司的规定来确定是否为员工缴纳社保。例如,有些公司规定,在当月15日之前入职的员工,公司会为其缴纳当月社保,而在15日之后入职的员工,公司则会在下个月为其缴纳社保。这种规定并不...
月底入职当月应当缴纳社保。只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保;而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。【法律分析】社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会
法律分析:职工月底入职用人单位是否为其缴纳社保由用人单位自行决定,只要用人单位在用工之日起30日内为职工缴纳社保的,都是合法的。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工
【法律分析】：是的，需要缴纳，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职， 公司将次月再缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求...
月底入职当月是否缴纳社保,取决于公司的规定. 根据公司规定,月底入职的员工当月是否缴纳社保可能有所不同.一些公司可能规定,如果员工在月初或月中离职,则不缴纳当月社保;而如果员工在月底离职,则会缴纳当月社保.此外,还有些公司可能会根据社保参保截止日来决定是否为离职员工缴纳当月社保.如果员工在参保截止日之前离职,...
一、月底入职当月是否缴纳社保1、由用人单位自行决定，一般用人单位在用工之日起30日内为职工缴纳社保的，都是合法的。针对这种情况，大部分企业是这样规定的：（1）在当月15日之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保；（2）在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保；（3）如果员工是当月15日之前...